El papel de la psicología organizacional

El papel de la psicología organizacional

Con la llegada del siglo XXI la psicología organizacional se vio favorecida con la llegada de la llamada psicología positiva la cual propone que la psicología adopte una perspectiva en la que la atención a los problemas mentales y a las deficiencias humanas pase a un segundo plano, y que el desarrollo de los seres humanos y su felicidad sea más relevante.

La psicología positiva en este ámbito, privilegia lo mejor de las personas para llevarlas a niveles de plenitud y realización integral, es decir como trabajadores y también como seres humanos, cuya vida se desarrolla en el contexto de una familia y de una sociedad.

La búsqueda del bienestar, la prevención y la eliminación del acoso laboral y la no discriminación de personas por cualquier motivo han adquirido una inédita y renovada importancia. A los trabajadores se les ofrece una serie de estrategias de desarrollo que implica el cuidado de la salud, el mejor disfrute de su tiempo libre, la posibilidad de poder adoptar horarios a su conveniencia, el rediseño de espacios de trabajo para hacerlos más igualitarios y menos jerárquicos.

Maslow de manera sencilla, nos ayudó a entender que todas las personas, sin importar las circunstancias concretas en las que nos encontramos:

1.- tenemos una naturaleza inherente que no es propia, intrínseca y permanente.

2.- la naturaleza inherente de cada persona, en parte, es única y en parte es propia de la especie.

3.- es posible estudiar dicha naturaleza inherente y descubrir sus características.

4.- esta naturaleza inherente no es mala por necesidad.

5.- debido a que la naturaleza inherentes en un principio buena o neutral.

6.- si se niega la expresión de esta naturaleza inherente, nos volvemos enfermizos de manera notoria y sutil.

7.- la naturaleza inherente aparenta ser débil y puede ser vencida mediante el hábito, la influencia cultural, la negatividad de otros, etcétera.

8.- aun cuando dicha naturaleza es de forma débil.

9.- la necesidad de disciplina, frustración, privación, pena y tragedia existe.

Las personas creamos empresas, nos incorporamos a trabajar en ellas y utilizamos sus productos y servicios con el propósito, a veces inconsciente, de ser saludables, productivos y felices.

El futuro del trabajo en América Latina

De acuerdo con la comisión económica para América Latina (CEPAL) se vislumbran seis tendencias futuras que impactaran a México y América Latina, las que, debidamente aprovechadas, pueden ayudar a nuestros países a cortar las brechas que nos separan de los países con mejores niveles de desarrollo.

1.- La aparición cada vez más frecuente de tecnologías disruptivas, es decir, las tecnologías que son capaces de modificar significativamente la vida cotidiana, el mundo del trabajo, la concepción de bienestar,

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