El trabajo como dimensión de la persona

El trabajo como dimensión de la persona

3.4 Relaciones Humanas en el Trabajo

Relaciones humanas - cualquier interacción entre 2 o mas personas.

Relaciones laborales - se ha reservado por costumbre a los aspectos jurídicos de la administración del personal. Regula las condiciones de trabajo en la empresa para el personal de confianza también se asocia con las relaciones colectivas de trabajo y las negociaciones con los sindicatos.

4 generaciones:

Tradicional (65+ años, trabajo duro, conservadores, lealtad a la empresa)

Baby boomers (40-60 años, éxito, logro, ambición, disgusto por autoridad)

X (30-40 años, balance entre trabajo y vida personal, orientado a equipos, no les gustan las reglas, lealtad a las relaciones)

Y (20-30 años, confiados, éxito financiero, dependen de si mismos, orientados a equipos, lealtad a si mismos y a relaciones)

Milton Rokeach creo los valores terminales:

Vida confortable - prospecto de vida

Vida emocionante - vida activa y estimulante

Sentido de logro - contribución duradera

En los que yo creo: (pregunta de examen)

Igualdad - oportunidades para todos

Seguridad en la familia

Libertad - independencia, libre albedrío

Felicidad

Valores instrumentales:

Ambicioso - trabajo duro con aspiraciones

Mente amplia - mente abierta

Capaz - competente, eficiente

En los que yo creo: (pregunta de examen)

Servicial - trabajar para bienestar de los demás

Honesto - sincero, veraz

Imaginativo - creativo

Intelectual - inteligente

Hoy en día las organizaciones se fijan en: temperamento y carácter, aptitudes, percepción, emociones, actitudes y valores. (toma de decisiones, creativos, auto motivados, liderazgo, negociación y disposición de servicio al cliente.

3.5 equilibrio en el trabajo y otras dimensiones en la vida

Empleados como directivos anteponían sus intereses personales a los de la empresa

Discriminación = segregación

Estereotipos - obedece a grandes acondicionamientos de la historia, economía, cultura y politicas de un país.

Diferentes formas de discriminación:

Edad, genero, apariencia, condiciones salud (discapacidad), condiciones sociales, condiciones económicas, embarazo, estado civil, idioma, origen étnico, preferencia sexual, religión, xenofobia y discriminación indirecta.

Efectos:

Restringe la libertad de las personas

Reduce las oportunidades del potencial, aptitudes, cualidades, etc

Desigualdad y situación de desventaja

Resentimiento social

Falta de sentido de responsabilidad

Violencia

Produce practicas deslaces en el mercado de trabajo

¿Por que la víctima no actúa?

Desconfianza en los juicios procesales

Costo del proceso

Problemas psicológicos severos

Perdida de autoestima

Perdida de dignidad

Produce tensión, desaliento y falta de motivación. Baja de rendimiento y productividad y agrava la pobreza.

¿Como prevenirla?

Mediante educación e información

Romper con paradigmas

Valorar a las personas en su trabajo

Dar las mismas oportunidades a todos

Crear sociedades justas, democráticas e igualitarias

Educar y concenticiar a la gente de como tratar a las personas

Integración laboral de las personas con capacidades diferentes

Antecedentes: los discapacitados siempre han sido discriminados.

Edad media - se consideraba un castigo de dios.

Renacimiento - se reconoció que tienen responsabilidad.

Siglo 20 - totalmente rechazados

Siglo 21 - participan mucho mas

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