Encuesta Convivencia
Enviado por andra3 • 9 de Agosto de 2015 • Tarea • 505 Palabras (3 Páginas) • 299 Visitas
ENCUESTA
Estimados encuestados: Pertenecemos a un grupo de estudiantes de Post Grado de “Magister en Gestión Pedagógica y Curricular” de la Universidad Andrés Bello, y solicitamos a ustedes, responder la encuesta que se presenta a continuación, con el objetivo de realizar un diagnóstico que arroje información del área de Convivencia escolar en el Liceo Elvira Sánchez de Garcés, a fin de permitirnos elaborar nuestro proyecto y plantear un Modelo de gestión pedagógica y curricular en el área de convivencia escolar. Cabe destacar que la información entregada por ustedes es anónima y será de gran relevancia para nuestro trabajo, por lo que les solicitamos responder de forma seria y objetiva, lo que nos permitirá obtener una información fidedigna.
Estimados funcionarios, se solicita a usted contestar la siguiente encuesta marcando la casilla que considere pertinente, tomando en cuenta los siguientes valores respecto de lo que se le pregunta.
PUNTAJE | NIVEL | DEFINICIÓN DE LOS NIVELES DE EVALUACIÓN |
1 | No hay práctica | Existen sólo relatos anecdóticos. No hay método, proceso o procedimiento específico que se realice sistemáticamente. |
2 | Práctica irregular | Existen métodos, procesos o procedimientos; pero se aplican sin sistematicidad. |
3 | Práctica sistemática | Existen métodos, procesos o procedimientos que se aplican sistemáticamente; pero no se evalúan. |
4 | Práctica sistemática y evaluada | Existen métodos, procesos o procedimientos que se aplican sistemáticamente y se evalúan; pero no se orientan a una mejora continua. |
5 | Práctica efectiva | La práctica es completa. Existen métodos, procesos o procedimientos que se aplican sistemáticamente evalúan y se orientan a una mejora continua. |
Dimensión Gerenciamiento | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
1 | Existen prácticas o procedimientos de delegación de funciones del equipo directivo | |||||
2 | Existencia de un sistema de reconocimiento a los diferentes actores de la comunidad educativa. | |||||
3 | Existen prácticas para promover la pertinencia del clima organizacional que potencie el proyecto educativo. | |||||
4 | Existencia de un plan operativo anual que se derive en los objetivos con foco en lo pedagógico y un diseño participativo | |||||
5 | Existen practicas que aseguren la coordinación de los actores de la comunidad educativa | |||||
Dimensión quehacer educacional | ||||||
6 | Existencia de procedimientos para asegurar climas de aula que favorecen los aprendizajes fundados en la afectividad y altas expectativas. | |||||
7 | Existencia de una propuesta curricular del establecimiento contextualizada y conocida. | |||||
8 | Existen instancias donde se involucre y oriente a la comunidad educativa en el proceso de aprendizaje académico y formativo. | |||||
9 | Existe y valora de manera sistémica la riqueza de la diversidad como parte de cualquier grupo. | |||||
10 | Existen canales de comunicación fluidos y eficientes para informar a la unidad educativa. | |||||
11 | Existencia de procesos de acompañamiento y recogida de información. | |||||
Dimensión Gestión de valores | ||||||
12 | Existen procedimientos para abordar conflictos entre los distintos actores de la comunidad educativa. | |||||
13 | Existencia de prácticas y procedimientos para asegurar una convivencia favorable para el aprendizaje y aceptación de la diversidad de todos los estudiantes. | |||||
14 | Existen condiciones para hacer de la escuela un lugar seguro para la comunidad escolar tanto física como sicológicamente. | |||||
15 | Existencia de procedimientos que promuevan y exijan un ambiente de confianza, respeto buen trato entre todos los miembros de la comunidad educativa y en todos los espacios formativos. | |||||
16 | Existen instancias de participación donde los integrantes de la institución manifiesten identificarse con su escuela al participar y comprometerse en las actividades institucionales. | |||||
17 | Pertinencia de los canales de información, diálogo y participación de la comunidad. |
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