Encuesta para evaluar el liderazgo en la gerencia

Encuesta para evaluar el liderazgo en la gerencia

Género           femenino            masculino [pic 1][pic 2]

Edad   _______

Tiempo de trabajo en la empresa            1-5 años         5-10 años          15-20 años           20  años o más [pic 3][pic 4][pic 5][pic 6]

Subraye su respuesta con una línea

1. ¿Con que frecuencia se reúne con su equipo de trabajo para evaluar el nivel de satisfacción y de producción?

• Nunca o solo cuando aparece alguna crisis
• Una vez al mes
• Una ves a la semana

1. ¿De que manera le comunica a su equipo que es usted un gerente confiable?

• Yo soy el feje , por lo tanto soy confiable
• Depende de la situación
• Con palabras y hechos

1. ¿Cómo es la relación con sus colaboradores?

• Profesional, la distancia es necesaria para mantener el respeto
• Invertir tiempo para fortalecer vínculos interpersonales

1. ¿Qué tanto necesita su gente ser supervisada?

• Mucho, para buenos resultado hay que mantener supervisión contante
• Depende de la tarea, tareas delicadas requieren mayor supervisión
• Muy poco, confió en sus capacidades para enfrentar cualquier desafío

1. Necesita recurrir a su autoridad y su poder para que su gente actué?

• Siempre
• De vez en cuando, con algunas personas o cuando se necesita mayor compromiso
• Nunca, todos conocen sus atribuciones y las asumen con orgullo y entusiasmo.

1. ¿Con que frecuencia se renueva el personal?

• Muy a menudo , hay empleados que no se ajustan
• Regularmente, si alguien falla en un par de oportunidades, es mejor buscar otro
• Casi nunca, es mas costoso cambiar de personal que retenerlo e invertir en el.

1. ¿Le da  a su gente oportunidades para poner a prueba su talento?

• Los contratamos porque tenían talento. Basta con que hagan su trabajo
• A veces, solo si la delegación no supone ningún tipo de riesgo para mi  
• Permanentemente. Su expansión personal impacta la expansión del negocio

1. ¿Analiza, negocia y se pone de acuerdo en las opciones a desempeñar con su equipo de trabajo?

• Si
• No

1. ¿Le pide al personal que lo retroalimenten con sus ideas?

• Si
• No

Responda las siguientes preguntas

1. ¿De que manera se comunica con el personal y sus superiores?

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