Ensayo Animate drive the surprising truth about what motivates

Guayaquil, 26 de Enero del 2019.

Nombre: Gisella Chipe Loor

Ensayo # 1:

Animate drive the surprising truth about what motivates

Existen muchos estudios realizados acerca de la motivación así como también estudios sobre el reforzamiento positivo o negativo que en su momento pueden condicionar el comportamiento del individuo.

Por lo que se podría decir que estos estudios si influyeron en gran manera en la vida organizacional actual, ya que existe un sistema de recompensa que premian el buen desenvolvimiento y aporte de un colaborador, así como también se puede decir que de no existir el buen desempeño podría aplicarse una disminución o castigo de dicha recompensa.

Ahora bien, no todos los seres humanos nos motivamos igual, ya que en nuestra escala de necesidades muchos han cubierto sus necesidades básicas o fisiológicas, otras necesidades de seguridad y otros estarán buscando la escala del reconocimiento por lo que no todos giran sobre los mismos motivos y necesidades y lo que llega a determinar que somos poco predecibles en este tema.

Cabe indicar que según los estudios realizados dentro de las organizaciones entre más complejos son los procesos cognitivos del colaborador en su puesto trabajo la parte salarial no es un incentivo que lo va a motivar en comparación de los colaboradores que realizan trabajados rutinarios y operativos que si es factor de motivación pero en ambos casos el factor no deja de ser necesario.

Adicionalmente se dice que existen tres factores importantes que ayudan a tener un mejor desempeño y una mayor satisfacción personal y estas son: son la autonomía, la maestría y un propósito. Por lo que en el primer factor que es la autonomía es muy apreciado por los colaboradores más especializados ya que les ayuda a que tenga un amplio campo de acción para poder decidir, proponer nuevas ideas y hasta llegar a tomar la dirección de sus labores, a diferencia del factor de la maestría que sirve y ayuda para perfeccionarse en sus habilidades y cada día ser mejor en lo que haces , en el tercer y último factor es  la del propósito este más se inclina a que el colaborador conozca por qué y para que hace las cosas lo que le llevará a tener una guía, significado y una pasión por lo que hace.

En conclusión las empresas hoy por hoy tienen el reto de analizar y discriminar bien los factores que son los motivadores de sus colaboradores para reestructurar o crear sus sistema de recompensas e incentivo, que ayude al colaborador a motivarlo y sobre todo que lo impulse a su realización personal ya que esto a su vez dará como resultado una empresa saludable y rentable.

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