Ensayo Descriptivo De Los Atributos Del Liderazgo

Ensayo descriptivo de los atributos del liderazgo

Introducción

Claro que el liderazgo puede ser ejercido por cualquier miembro de un grupo en el caso que nos compete que la escuela puede ser cualquier compañero y no precisamente el director de la misma claro que en una situación ideal el director debería ser el líder o al menos un líder entre varios.

Investigaciones recientes diferencian las propiedades que tiene la dirección y las que tiene el liderazgo estas se describe a continuación:

Dirección Liderazgo

Estructuras metódicas El comportamiento personal e interpersonal

Mantener las funciones diarias Un enfoque hacia el futuro

Asegurar que el trabajo se haga El cambio y el desarrollo

Controlar resultados y consecuencias La calidad

La eficiencia La eficacia

Lo que hemos conseguido hasta ahora es un triunfo de la improvisación y la oportunidad por encima de la planificación y la organización si se han alcanzado estos logros imagina lo que se podría conseguir con una estructura de liderazgo altamente cualificado, para lograr esto se proponen los siguientes cambios de paradigma.

Cambiar: Por:

Dirección

Estructura de organización vertical

Funciones fijas

Responsabilidad individual

Autocracia

Comunicación de conocimiento

Status

Eficiencia

Control

Poder Liderazgo

Estructura de organización oblicuo

Funciones flexibles

Responsabilidad compartida

Colaboración

Desarrollo de conocimiento

Valor

Eficacia

Liberación

Autorización

Concluyendo con las características del concepto del liderazgo de las cuales se identifican cinco que son:

Dirección.

Los líderes se dedican a encontrar modos de generar una sensación clara de movimiento y dirección. Esto tiene que traer consigo la creación de nuevas metas, nuevos servicios y nuevas estructuras.

Inspiración.

Los lideres tienen ideas y articulan pensamientos que son fuertes motivadores para el equipo de trabajo ya que crean una energía direccional.

Creación de equipos.

Los líderes ven los equipos como la forma natural y mas efectiva de organización y dedican su tiempo a alentarlos y entrenarlos.

Ejemplo.

El liderazgo es un ejemplo; influye en los demás no solamente lo que los líderes hacen, sino también cómo lo hacen.

Aceptación.

Los directores pueden ser designados por ley, pero no se convertirán en líderes hasta que su nombramiento sea ratificado por los corazones y las mentes de sus seguidores.

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