Ensayo Recuros Humanos

“El valor que representa el recurso humano, en el éxito de las empresas”

“A través del recurso humano, se adquiere

la habilidad de trabajar en equipos para una visión común,

la habilidad de dirigir logros individuales hacia los objetivos

de la organización. Es el ánimo que permite a la

gente común conseguir resultados no comunes”

Debido a los constantes y numerosos cambios que se producen diariamente, las organizaciones deben estar preparadas para adaptarse rápidamente a las continuas transformaciones, pero no solo en el ámbito económico, financiero o mercantil sino también en lo laboral, para promover y reforzar al recurso humano dentro de ellas. En este momento estamos en una etapa de transición, donde el área de gestión del recurso Humanos se localiza en el centro de la estructura empresarial, pues el Recurso humano es un elemento fundamental dentro de la organización. Las teorías administrativas le han venido dando cada vez más importancia al área de Recurso Humanos. Inclusive el nombre ha tenidos varios cambios, desde departamento de relaciones industriales, Recursos humanos, hasta hablar actualmente de recurso humano, terminología que hoy por hoy se adapta y evoluciona en el interior de varias organizaciones, gracias a estos cambios las empresas son capaces de lograr una armonía entre los objetivos de esta, y el desarrollo personal de cada uno de los colaboradores

Las organizaciones han comprendido que él Recurso Humano es el principal generador de riqueza y por ende su principal capital, ya que sin él sería imposible de realizar tareas, funciones y otras asignaciones laborales que son necesarias para lograr una competitividad y el éxito. Para ubicar el papel del Recurso Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. El Recurso humano se entiende como una combinación o mixtura de varios aspectos, características o cualidades de una persona, implica saber (conocimientos), querer (compromiso) y poder (autoridad), de tal manera, los conocimientos es la posesión de sabiduría, inteligencia, creatividad, razonamiento; Es lo que se conoce como competencias cognitivas; El compromiso, son las actitudes, temperamento, personalidad y esfuerzo que despliega, también se le conoce como competencias personales y el poder, son los valores, decisión y la capacidad personal para hacerlo; también se le conoce como las competencias ejecutivas o de liderazgo y desde la administración "La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".

Por lo expuesto se comprende que el recurso humano abarca muchos factores del individuo tales como: conocimientos, experiencias, creatividad, aptitudes, motivación, intereses vocacionales, actitudes, habilidades, destrezas y potenciales, que se convierten en rendimientos satisfactorios que ayudan a las empresas a encaminarse hacia el éxito. La competencia es una característica de una persona que se manifiesta en varios aspectos específicos de su desempeño laboral. Como se ve el recurso no solo es conocimiento o destrezas, es también compromiso y capacidad, es la suma de varias competencias.

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