Ensayo critico. La psicología organizacional

Ensayo crítico

Nicol Olivos

ID:

Ronald Mauricio Giraldo Barbosa

ID:688898

Yennifer Mesa

ID:

Docente

Yesid Alberto Ochoa Hernández

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Soacha/Cundinamarca

La psicología organizacional, la entendemos como una función aplicada al desarrollo de selección de personas orientadas para diferentes cargos, funciones de acuerdo a sus habilidades, por ejemplo, en las guerras fue de uso importante para la selección de soldados, que de acuerdo a sus capacidades les fueron asignadas funciones determinantes para la guerra, a partir del desarrollo industrial y de los  avances tecnológicos, la psicología se ve involucra en muchos procesos, para empresas y organizaciones, que actualmente son fundamentales para determinar el análisis y los procesos de selección para la contratación de personal, requeridos para ejecutar funciones de acuerdo a sus perfiles y adaptándose a las necesidades del empleador. Para empezar las empresas y compañías ven una mejora en sus procesos teniendo a cargo personas perfiladas para dichas funciones debido que cuentan con una experiencia o conocimiento que permitirá un incremento en sus productividades, debido que si la empresa omitiera los parámetros no se aseguraría ni daría la confiabilidad que una persona sin dicho perfil ejecutara las funciones asignadas por la empresa llevando a cabo, problemas de seguridad hasta pérdida de recursos, por ellos es muy importante la función del psicólogo/a organizacional, pero antes de seguir adelante consideremos las consecuencias, muchas personas no pueden cumplir con las características o los test realizados como función que requieren los psicólogos y las organizaciones lo que afecta los procesos de selección:

 test psicoanalíticos, e intenta evaluar tres aspectos principales: inteligencia, personalidad y aptitudes académicas. De tal forma que los demás procedimientos psicológicos utilizados en la organización se encaminan a detectar y desarrollar las habilidades de los individuos en los procesos administrativo de capacitación y desarrollo organizacional. El objetivo principal de estos procedimientos es perfeccionar las capacidades mentales y rasgos de personalidad involucrados en el trabajo. (Vargas, j. Velasco del valle, 2002, M, p. 6)

Referencia

Vargas, j. Velasco del valle, M. (junio de 2002) PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: CONSIDERACIONES GENERALES, Universidad Nacional Autónoma de México,  

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