Ensayo de psicología comunitaria

Introducción

El liderazgo es un concepto que, sin lugar a duda, hace parte de la dinámica de la psicología social y comunitaria, debido a que el termino líder hace referencia a aquella persona que tiene la capacidad de influir en otra para alcanzar un fin común, partiendo de esta dinámica, la Psicología ha buscado identificar de donde viene esta habilidad y cómo funciona. En base a lo anterior, han surgido distintas teorías y postulados que buscan establecer el origen de este rasgo en el individuo y como este ha portado a la transformación de la psicología comunitaria y su enfoque de participación colectiva en las dinámicas de grupo. Es por ello, que a través de este ensayo vamos a tratar algunas teorías que se relacionan con el liderazgo, comunidad y participación.

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Ensayo sobre comprensión de la comunidad.

Comencemos estableciendo que la Teoría de los rasgos fue uno de los primeros acercamientos que se realizo para identificar el término liderazgo, esta teoría partía de la idea de que los lideres son innatos, es decir que nacen con este rasgo y no se hacen, puesto que, su base teórica se regía por la heredabilidad de los rasgos, es decir, que los rasgos de un líder como lo son la empatía, proactividad, comunicación, carismas, etc., son rasgos heredables de la personalidad y provenían de familiares directos y, que no eran adquiribles de un contexto. Lo cual fue refutado con el tiempo, debido a que, según (Murillo,2006) Le siguió la idea de que las personas aprenden patrones conductuales que despliegan en su ejercicio como líderes, desde donde surgen los reconocidos estilos autoritario, democrático y laissex faire de Kurt Lewin (p.12).

Estos estudios fueron la base, para lo que más adelante se denominó: liderazgo centrado en las personas con el que Rensis Likert encuentra ciertos comportamientos que son conductas efectivas en un líder como por ejemplo el sentimiento lealtad en un grupo, pero estas características aunque pertenecían a los lideres, no lograban establecer con claridad cual era el mejor tipo de liderazgo, lo que dio paso a la Teoría de contingencia, la cual hace su enfoque en las variables que pueden influir en el liderazgo, siendo este efectivo dependiendo de las situaciones donde se ejerza, lo que quiere decir, que el liderazgo aplicado en un contexto donde fue efectivo, no siempre va a ser efectivo para otro contexto.

Otra de las teorías mas conocidas e utilizadas es a la Teoría del Liderazgo Situacional (TLS) de Paul Hersey y Kenneth Blanchard, en el cual, según (Rojas, 2013) se basa en la idea de que la efectividad en el proceso de influir en las actividades de un individuo o grupo está en función del ajuste que tiene el estilo de liderazgo del líder y el nivel de desarrollo de sus seguidores (p.61)

Hoy en día, una de las teorías mas utilizadas es la a Teoría del Intercambio Líder-Miembro, el cual establece que el liderazgo no es un concepto unilateral, sino que es bilateral, en el cual los dos bandos líder y comunidad basan su relación en un intercambio de intereses en pro de un beneficio común.

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