Ensayo observacion y entrevista

ENSAYO
La entrevista es una técnica de recolección de información bastante utilizada en los estudios de tipo cualitativo, es entendida como una técnica que se utiliza con un propósito o un interés mas no constituye una conversación cotidiana aunque se rige por los elementos de una conversación cotidiana lo cual es la comunicación entre dos o más personas, esta se caracteriza a demás por "la comunicación interpersonal establecida entre el investigador y el sujeto de estudio, desde este punto de vista el investigador indaga según su interés en las respuestas verbales del entrevistado.
Existen varios tipos de entrevista entre ellos las entrevistas cerradas que tienen la estructura que identifican los cuestionarios, son embargo según diversidad de estudios las preguntas no directas o abiertas ofrecen mayor información del entrevistado ya que al tener la posibilidad de indagar a profundidad se obtiene información más completa de hecho si el entrevistador tiene alguna dice esta estructura posibilita aclarar duras durante el proceso.
De esta forma al considerarse la entrevista un herramienta fundamental en los estudios cualitativos, descriptivos y de exploración permiten el diseño de instrumentos, sin embargo independiente del modelo de la entrevista esta se caracteriza por los siguientes elementos
1. Obtener información respecto a un asunto determinado
2. Se esper que los datos tomados sean lo más reales posible
3. Analizar los significados que los entrevistados otorgan a sus verbalizaciones
4. El entrevistador mantiene una actitud neutra sin prejuicios hacia las creencias del entrevistados.
Tipos de entrevista
La clasificación de la entrevista obedece a dos elementos el modelo teórico desde donde se ubica el entrevistador y la estructura de las preguntas, de esta forma a conmutación abordaremos los tres tipos de estructura más comunes en la entrevista y seguidamente abordaremos las bases teóricas que identifican los tipos de entrevista
• Entrevistas estructuradas o enfocadas: las preguntas se planean con antelación su estructura contiene preguntas cerradas donde el entrevistado tiene la posibilidad de elegir por medio de categorías, su aplicación se hace de forma igualitaria a todos los participantes del estudio. Entre las ventajas que posee este tipo de entrevista que te tienen la posibilidad de recoger gran cantidad de información pues se pueble aplicar a un gran numero de personas a una misma vez y sistematizar la información la cual facilita la clasificación y análisis, asimismo, presenta una alta objetividad y confiabilidad, final mente la desventaja es que no se puede profundizar en un elemento pues es poco flexible.
• Entrevistas semiestructuradas: con respecto a la entrevista estructurada o directa presenta mas flexibilidad, pues estas, aunque parten de una pregunta estructurada, los entrevistadores pueden ajustar o indagar mas si así lo deseen de un tema de interés, y se da una mayor interacción cara a cara con el entrevistado.
• Entrevistas no estructuradas: son preguntas mucho mas formales, se identifican por su mayor grado de flexibilidad y se plantean las preguntas basadas en la experiencia del sujeto entrevistado, y su mayor ventaja radica en la posibilidad de indagar cuanto mas se pueda de un asunto de interés
Con respecto al enfoque teórico se puede decir que se clasifica en tres
1. Entrevista dinámica: Este tipo de entrevista se ubica en los tipos no directivos de entrevista o no estructurada pues aquí el investigador pretende obtener información de inconsciente del sujeto entrevistado, para ello el entrevistador permite que el apersona hable de lo que más pueda si dirigir la entrevista, esto con el fin de que esos conflictos no resueltos puedan ser descubiertos y resueltos (Vital, Moreno, Hernández, Bustos, 2016)
2. Entrevista fenomenológica: desde ese punto de vista la entrevista es semiestructurada pues el investigador pretende fortalecer la autoaceptación del paciente, así que el investigador espera fortalecer por medio del dialogo interpersonal la relación consigo mismo del paciente, de esta forma se espera que la entrevista se de en dentro de un ambiente tranquilo y formal donde el sujeto se sienta a gusto de poder expresar sus emociones y sentimientos.
3. Entrevista conductual: desde este punto de vista los problemas se adquieren por medio del aprendizaje social, es decir por medio de las experiencias, por lo cual es muy relevante hacer preguntas directas sobre la experiencia de vida del sujeto entrevistado y de esta forma poder realizar un análisis de la conducta, llamado también análisis funcional de la conducta, y a través de ello el terapeuta descompone las conductas problema en unidades funcionales, este tipo de entrevista es de tipi directivo es decir que el terapeuta es considerado el experto que establece los objetivos de la terapia. Con este tipo de entrevistas generalmente se utiliza una técnica de investigación estructurada, así como encuestas y cuestionarios. Sin embargo, en la actualidad se ha encontrado que la entrevista semiestructurada o en profundidad también conocida como cualitativa, no estructurada, abierta o no estandarizada se está utilizando mucho más que el resto de la entrevista independiente del enfoque (Conxa, 2015).

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