Ensayo película "El diablo se viste a la moda"

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Después de haber visto la película EL DIABLO VISTE A LA MODA, puedo notar que en este filme están representados todos los pasos del proceso de SELECCIÓN DE PERSONAL, a partir de esta película hemos escrito este ensayo en el cual daremos nuestros puntos de vista y opiniones y mencionaremos las escenas de la película relacionadas con cada proceso.

Empezando por el proceso de reclutamiento, de este podemos decir que Miranda, la gerente y dueña de la empresa era bastante estricta y su prototipo de asistente, el cual era el puesto que ocuparía Andy (la protagonista) era una mujer hermosa, delgada, que le gustara la moda, en pocas palabras que fuera una chica “Fashion”. Según el concepto de reclutamiento “El reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe”, pero en la película vimos que Andy no cumplía con las características que Miranda creía que eran importantes sino que al contrario era una joven mal vestida y mal peinada, no con mucho estilo, pero muy inteligente, con ganas de dar lo mejor de sí, con ganas de demostrar que podía rendir y hacer bien su trabajo. Estas cualidades lograron ser percibidas por Miranda, dándole a Andy un SI de respuesta, sin entrevistas, solamente al ver su actitud emprendedora, las ganas de tener ese puesto de trabajo y su excelente curriculum. Fue por estas características que Andy fue

escogida, en esta escena podemos apreciar el proceso de selección en el cual Miranda le dice a Andy que sea su asistente, no por sus cualidades físicas sino por ser una chica brillante, Miranda le dio la oportunidad a Andy de brillar mostrando sus capacidades, Andy fue retada muchas veces por su jefe, quien ponía a responsabilidad de su asistente muchas labores. Mientras veíamos la película notábamos que Andy nunca se quejaba de las duras tareas que le ponía su jefa, no gastaba tiempo quejándose, solo lo hizo una vez, recién llegada a la empresa, cuando notó lo duro que sería trabajar para Miranda pero ella decidió tomar el reto y nunca más a partir de ese momento se volvió a quejar, no gastaba tiempo reclamando sino al contrario siempre buscaba la forma más eficaz de resolver los problemas de su jefe. Esto me parece bastante valioso ya que muchas veces hay empleados que se quejan por todo, que pareciera que trabajaran solo por el dinero, pareciera como si la remuneración fuese su única motivación, en el caso de Andy no era así, ella era una chica bastante apasionada con lo que hacía.

En el proceso de capacitación nos sorprendió que Andy nunca fue entrenada, no le explicaron bien sus funciones, sino que su compañera muy rápidamente, el mismo día, en unos minutos le resumió cuales serian sus funciones en la empresa, poniéndole tareas básicas y menospreciando las capacidades y conocimientos que Andy podría aportar a la revista.

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