Ensayo shery

en el tratamiento integral de todos esos elementos promueven la cultura de la autogestion y el autocuidado en las empresas, y facilitar las condiciones para que las personas modifiquen la percepcion que tiene ne realidad.

de esta manera, las empresas demandan cada vez mas la aplicacion ciencias de la motivacion y el desempeño humano al ejercicio de la salud y al mejoramiento de la calidad y las condiciones de trabajo. este enfoque requiere estilos de liderazgo que sepan equilibrar la autoridad con la participacion y la delegacion de responsabilidades, y que alienten la existencia de un poder positivo que se desprenden del respeto que inspiran y no de las reglas que imponen.

la imposicion autoritario de normas y el principio de la obediencia estan siendo remplazados por el deseo de cumplirlas y el principio de la responsabilidad. esto es posible si cambian las mentalidades y la relacion que tiene el lider con su equipo. ya que no bastan solo con los incentivos .

"no se puede desconocer, dicen los autores, que las condiciones motivacionales internans al igual que externas son cambiantes y que tanto las unas como las otras interactuan de modo permanente para afectar laa preferencias y el desempeño en el trabajo. tampoco se puede olvidar que las particvularidades motivacionales de las personas difieren entre si y en una misma persona en diferentes circunstancia".

desde esta perspectiva se articulan y complementan los diversos metodos, instrumentos y tecnicas, para abordar un mismo problema, asi se encuentran asociados paradigmas diferentes. todos metodos y procedimiento existentes para alcanzar la integracion. es partir de uno de ellos para con la perspectiva del otro, es poder compararlos, confrontarlos, con una vision holisticada del problema para encontar el complemento justo.

la complementaridad lleva a pensar que un punto de vista distinto no es necesariamente contrario. pensar en estos terminos no solo lleva a las personas a ver mas sino tambien mejor. ademas, la triangulacion permite analizar diferente teorias para interpretar la misma informacion; usar por lo menos dos tecnicas o metodos para relolectar datos sobre un mismo problema y que investigadores participen, desde posiciones y concepciones diferentes, para estudiar una misma situacion.

los elementos teoricos, tecnicos y metodologicos que sobre los pocesor de aprendizaje y cambio se proponen, hacen parte de un modelo que integran teorias sociales, antropologicas, psicologicas y pedagogicas, que son consideradas amenudo como escuelas de pensamiento opuestas entre si.

la salud ocupacional con un enfoque humanista hacen su mayor aporte en el intento  de crear circulos de comunicacion permanente entre las teorias y los metodos que las diferentes displinas tienen para abordar los procesor del cambio, en trabajarlos pensando siempre en los principios de complementaridad y triangulacion que actualmente plantea la "investigacion total".

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