Entervista

Siendo tan importante la participación del entrevistador en el tipo, calidad, y destino de la relación con el entrevistado la mayor la mayor parte de los textos sobre el tema sugiere una larga lista de cualidades y actitudes necesarias o recomendables que debería poseer aquel además es necesario tener siempre presente que los entrevistados son personas que han sido objeto de numerosos engaños rechazos incomprensiones humillaciones agresiones faltas de respeto devaluaciones etc y que viven en el engaño adopción de un rol impostado ante ellos como una nueva herida a su auto estima la cual reaccionan con las pautas defensivas que en el pasado les han sido eficaces

De una finalidad adaptativa en el mejor de los casos y no defensiva aun que puede serlo se insiste reiteradamente en la necesidad de quien se dedica a la clínica se sujete a su vez a una psicoterapia o psicoanálisis con la mira de acrecentar su acceso a sus sentimientos y fantasías y por lo tanto al contacto interpersonal idealmente poco distorsionado por sus defensas neuróticas la onestidad del clínico empieza por la exploración de los motivos que lo llevan a su elleccion vocasional

una entrevista es un intercambio de puntos de vista entre dos o más

personas. No es una situación unidireccional en la que una persona formula todas las preguntas y otra lasresponde. Una entrevista verdadera, independientemente de cuál sea la situación, debe dar oportunidad a ambas partes para que exista un intercambio de ideas y se ponga de manifiesto las actitudesrespectivas en todos cuantos cuantos temas sean objeto de discusión.

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