Ergonomia

Trabajo a desarrollar

 Realice un análisis de la definición y significado Etimológico de la Ergonomía

Ergon: trabajo – nomos: norma

Siendo así es el estudio de la norma que rige la actividad del hombre, para mejorar la eficacia, condiciones, seguridad y salud del ambiente laboral y de los trabajadores y/o empleadores.

 Realice una descripción de la Clasificación de la Ergonomía

 Investigar los alcances y fronteras de la ergonomía y sus disciplinas de Apoyo

Los alcances de la ergonomía se dividen en 3 partes:

o Fisiología, anatomía y medicina

Proporcionan información de la estructura del cuerpo, como: capacidades y limitaciones físicas, dimensiones del cuerpo, etc.

o Fisiología y psicología experimental

Funcionamiento del cerebro y sistema nervioso, capacidades psicomotoras del individuo.

o Física e ingeniería

Información maquina – ambiente con relación al operador.

 Realice un cuadro comparativo de la Ergonomía y la salud ocupacional, definición, objetivos, similitudes y diferencias.

ERGONOMIA SALUD OCUPACIONAL

DEFINICION Estudio de las leyes del trabajo.

Relación entre el hombre y sus medios, métodos y espacios de trabajo. “SST: Seguridad y salud en el trabajo; disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores” ley 1562 de 2012.

OBJETIVOS “Elaborar: mediante la contribución de diversas científicas, un cuerpo de conocimientos; dando como resultado una mejor adaptación al hombre de los medios tecnológicos, ambiente de trabajo y vida”. IV Congreso Internacional de Ergonomía, 1969. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones.

Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.

SIMILITUDES Diseñar la situación laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y acorde con las condiciones de seguridad y salud. Mantener el trabajador en un empleo acorde a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

DIFERENCIAS Adecua el diseño del perfil del puesto de trabajo de las personas y/o individuos. Analiza los riesgos existentes en los puestos de trabajo.

...