Estrategias de motivación laboral

ARISAI RODRIGUEZ PINEDA

5 DE MAYO DEL 2015

Estrategias de motivación laboral

La motivación es realmente interesante, sobre todo porque sencillamente a muchos de todos aquellos trabajadores que les hace  falta en sus trabajos.

Cada que realizan diferentes trabajos, o llevan a cabo actividades cotidianas, llegan a momentos en los que sencillamente, la motivación se disminuye inevitablemente.

A continuación se mencionan algunas estrategias para tener una buena motivación dentro de las áreas de trabajo:

Motivación con instrucciones

Esta se trata de cuanto existen instrucciones específicas y detalladas sobre lo que debe hacer un trabajador en su área de trabajo, difícilmente se desmotiva el trabajador. Cada paso que da, es un chequeo en la lista. Cada actividad es un avance y para terminar sólo debe continuar. Si sabe exactamente cuáles son los pasos a seguir, su trabajo será excelente. Esto también aplica para cuando quiera motivar a otros a actuar.

Esto estrategia se realizara cuando el empleado no encuentre la forma de realizar una actividad que el jefe le pida.

Motivación de incentivos

Se trata de que como trabajadores, principalmente cuentan con una mentalidad individualista y subconscientemente se ubican por encima de los deseos de los demás, nuestros propios deseos. Entonces, qué mejor que motivar a los empleados a que hagan algo por el jefe, logrando de paso muchos beneficios para ellos mismos.

Al realizar esta estrategia al trabajador le deberá de dar un dinero extra, un regalo, un reconocimiento, etc. Con esto el trabajador tendrá una buena motivación y podrá realizar todas sus actividades, esto se hará en cuanto los empleados no le pongan desempeño a su trabajo.

Motivación por resultados

Esta estrategia se trata más que si el trabajador tiene en cuenta los resultados que puede obtener, no las metas, no los objetivos y no los propósitos, los resultados que el empleado obtenga al realizar sus trabajos podrá ser mucho más fácil que obtenga un éxito excelente, ya que se tiene en claro el empleado el resultado que se obtendrá de llevar a cabo los pasos necesarios en el presente.

Esta estrategia se llevara a cabo cuando los empleados se resignen a comenzar un trabajo, para esto el trabajador podrá obtener un buen trabajo finalizado mediante se motiva con esta estrategia.

Motivación por desempeño

Esta estrategia se trata más que si el empleado se encuentra frustrado en una situación que no puede realizar una actividad laboral, se le podrá ayudar en bases a recompensas que el propio jefe le podrá otorgar cada trabajo que entregue.

El empleado no solo podrá finalizar el trabajo si no que podrá seguirlo asiéndolo en cuanto su jefe se lo pida, la recompensa puede ser como ya sea un  regalo, un reconocimiento, esto podrá aumentar el desempeño en el trabajador.

Motivación por satisfacción

...