Estrés Laboral En El Sector Bancario De Honduras

Todas las referencias a continuación serán utilizadas para desarrollar la idea de la importancia del sector bancario así como algunos antecedentes de la banca hondureña.

Sistema Financiero Hondureño (2013, March 4). In Comisión Nacional de Bancos y Seguros. Retrieved April 16, 2013, from http://www.cnbs.gov.hn/index.php/sitios-relacionados-t/sistema-financiero-hondureño

• El sistema financiero de Honduras se compone por Bancos Comerciales, Bancos Estatales, Bancos de Segundo Piso, Instituciones de Seguros, Institutos de Previsión y Sociedades Financieras (CNBS, 2013).

Enlaces (2013). In Asociación Hondureña de Instituciones Bancarias. Retrieved April 16, 2013, from http://www.ahiba.hn/enlaces

• Actualmente hay 16 Bancos Comerciales que incluyen lo que son Banco Atlántida S.A., Banco de Occidente S.A., CitiBank, Banco Davivienda Honduras, FICENSA, FICOHSA, BANHCAFE, BANPAIS, BAC Credomatic, Banco Continental, Banco de Los Trabajadores, Lafise, Banco Azteca, Banco Promérica, Banco Popular y Banco ProCredit. (AHIBA, 2013).

Reseña Histórica del Banco Central de Honduras (2008). In Banco Central de Honduras. Retrieved April 15, 2013, from http://www.bch.hn/historia_bch.php

• Siendo Banco Atlántida debido a la explotación bananera en la costa norte quien da partida a lo que son los Bancos Comerciales el 17 de diciembre de 1914 en la ciudad de La Ceiba. Y siendo este el primer emisor de papel moneda del país, antes que el Banco Central de Honduras. Pero al surgir el Banco Central de Honduras con sus siglas el 1 julio 1950 es quien hace posible instituir el Lempira como patrón monetario. (Reseña Histórica del Banco Central de Honduras, 2013).

(2008). Banco Central de Honduras [Online video]. Honduras: Dpto. de Tecnología y Comunicación. Retrieved April 15, 2013, from http://www.bch.hn/historia_bch.php

• Tal como dice el video en su página de internet El Banco Central de Honduras es una “institución que a los largo de los años se ha dedicado a formular, dirigir y ejecutar la política monetaria crediticia y cambiaria con el propósito de velar por el valor interno y externo de la moneda nacional buscando el buen funcionamiento y estabilidad de los sistemas financieros del país y de pagos del país. Siendo el respeto a ley, el liderazgo y autonomía institucional, la ética, el profesionalismo, esfuerzo creativo, la calidad en el servicio y la búsqueda de la excelencia el sustento de su actividad.” (2008).

Acosta, A. (2011, June 6). Estrés laboral le cuesta al IHSS unos 180 millones. Diario El Heraldo, p. Pais6. Retrieved April 15, 2013, from http://archivo.elheraldo.hn/Ediciones/2011/06/06/Noticias/Estres-laboral-le-cuesta-al-IHSS-unos-180-millones

• A demás del propósito que sostiene el BCH cabe señalar que tanto ellos como el sistema financiero hondureño aporta a la generación de empleo. Empleos que se traducen apuestos de trabajo que por su carga podrían estar sujetos a que las personas padezcan la ¨enfermedad del siglo XXI¨, estrés. Acosta (2011)

Artazcoz. L. (2002). La salud laboral ante los retos de la nueva economia. Gaceta sanitaria. V 16. n6. Barcelona. Nov-dic 2002. Recuperado de :http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S0213-91112002000600001&script=sci_arttext

• Los cambios en el mercado de trabajo son el punto de partida para unas condiciones laborales radicalmente diferentes. Aunque todavía persisten los riesgos laborales clásicos, cada vez es mayor el protagonismo de los factores de riesgo psicosocial y del estrés laboral derivados de nuevas formas de organización del trabajo. Vale la pena recordar que en el año 2000 el estrés era el segundo trastorno de salud más frecuente entre los trabajadores de la Unión Europea (UE)1(.Paoli P, Merllié,2001)

• Estamos asistiendo a una progresiva intensificación del trabajo: se amplían los horarios a fin de semana, se incrementan los horarios irregulares con unas horas de trabajo impredecibles, lo que dificulta la organización de la vida privada, y se extienden tanto los horarios muy reducidos (trabajo a tiempo parcial involuntario) como los demasiado prolongados (horas extraordinarias involuntarias).

• Retos para el futuro

De aqui se pueden tomar ideas de como ayudar a manejar el estres laboral.

Si la salud laboral desea realmente abordar con éxito los retos que plantea la nueva economía debe: a) fomentar la investigación sobre los efectos que las nuevas formas de trabajar tienen sobre la salud; b) impulsar la evaluación y la prevención de los factores de riesgo psicosocial en la empresa desde una visión preventiva centrada en el entorno de trabajo y no en el individuo; c) adoptar un enfoque que tenga en cuenta las diferencias y desigualdades entre varones y mujeres, tanto en el trabajo pagado como en el ámbito familiar, y d) desarrollar sistemas de información con indicadores sensibles a la mayor complejidad del mundo laboral y al amplio abanico de trastornos de salud relacionados con el trabajo (más allá de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales), así como a las diferencias según sexo y grupo etario.

Izaguirre, N. (2009,Febrero 24). Males del siglo XXI. Diario El Heraldo,

http://archivo.elheraldo.hn/ez/index.php/Ediciones/2009/02/24/Noticias/Males-del-siglo-XXI

• Para Américo Reyes, especialista en psiquiatría del Hospital Honduras Medical Center, "el estrés es la capacidad de respuesta que el organismo presenta ante una situación adversa ya sea positiva o negativa. Frente a problemas comunes o delicados como el acoso en el trabajo, falta de empleo, problemas familiares, conyugales y económicos el organismo presenta problemas y debilidades que se traducen en una situación de estrés".

Salgado, Mercado P., Mejía y Salgado R. (2008). Estrés en ejecutivos de medianas y grandes empresas mexicanas: Un enfoque de desarrollo humano organizacional .Estudios Gerenciales. Colombia. http://search.proquest.com/docview/214395136?accountid=35325

• El siguiente articulo nos adorda algunos factores a tomar en cuenta en el ambiente laboral y ampliacion de concepto del estres en el trabajo.

• Las empresas mexicanas viven una época de grandes cambios con ritmos de vida acelerados, gran competencia y mayor demanda de especialización, lo que las orilla a una permanente reformulación de objetivos, metas y estrategias, así como a una di¬námica toma de decisiones. Este entorno exige a los ejecutivos mayor autonomía, flexibilidad, iniciativa, seguridad en sí mismos y capacidad para moldearse a situaciones diver¬sas. Las contrariedades y exigencias que

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