FUNCIONES

FUNCIONES

Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.

Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.

Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH., participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.

Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad.

Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas.

FUNCIONES QUE HACE UN PSICOLOGO EN UNA EMPRESA

A. selección de personal

B. la optimización de las relaciones entre el personal de esa empresa

C. trabajar para que los factores psicológicos que influyen en el rendimiento de la empresa sean mejorados

D. asesorar y prevenir al personal respecto a situaciones conflictivas de cualquier índole.

Estas son solo algunas funciones. La función del psicólogo es muy importante en toda empresa moderna que aspire a una mejor calidad de funcionamiento en los aspectos productivos, de personal, de Psicología Laboral investigación, etc. izaciones.

FUNCIONES DEL PSICOLOGO LABORAL

El psicólogo laboral trabaja en las organizaciones públicas y/o privadas, del sector productivo, servicios, maquilador, etc., ya sea de manera interna o externa ofreciendo servicios de asesoría y consultoría.

¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE UN PSICÓLOGO LABORAL?

Entre las principales funciones que realiza el psicólogo laboral se encuentran: Análisis y descripción de puestos; reclutamiento, selección e inducción de personal; evaluación del desempeño del personal; capacitación y desarrollo; ergonomía.

EL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL EN EL CAMPO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Efectuar eficazmente procesos de reclutamiento, evaluación y selección de personal, para el cual empleara de manera eficiente y efectiva las diversas técnicas psicológicas de evaluación, como son; La observación, la entrevista y la aplicación de test psicométricos y proyectivos.

Diseñar y ejecutar programas de evaluación del desempeño del personal.

Colaborar en el diseño de los planes y programas de capacitación y entrenamiento del personal, para el desarrollo del personal.

Diseñar políticas de bienestar, seguridad, higiene y salud ocupacional para los trabajadores.

Efectuar la observación, medición, evaluación y modificación del clima organizacional.

Asesorar a la dirección en temas como el liderazgo, toma de decisiones y las negociaciones, asi como en la formación de los valores y la cultura.

FUNCION DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA

Presta un servicio de consultoría y de intervención en todos los aspectos del comportamiento y las relaciones humanas dentro y fuera de la empresa.

Tomar el pulso de la empresa en su diario quehacer, por medios de encuestas. Auscultar la opinión del empleado, el compromiso, la satisfacción en el trabajo, los niveles de desempeño, las necesidades de adiestramiento t desarrollo y otras variables que fluyen en el funcionamiento, éxito y salud de una empresa y sus empleados.

Ayudar a identificar necesidades y desarrollar programas de adiestramiento y desarrollo.

Ayudar en la implantación de programas de evaluación de desempeño, comunicación interna y externa, compensación y beneficios y reconocimiento.

Consultar con la administración en las decisiones y acciones que afectan el empleado, a los suplidores, a los clientes y la comunidad. ra organ Psicología aplicada: Contrasta con psicología pura y abarca toda la psicología que pretende la aplicación directa de la teoría o

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