Foro sobre el mobbing en el Peru

No, porque consideramos que el Mobbing tiene causas más amplias para indicar que la misoginia sea el mayor causante del acoso Laboral. El Psicólogo especialista en acoso laboral o Mobbing Iñaqui Piñuel (2015) define este fenómeno social como el acoso, hostigamiento y humillación psicológica a nivel laboral intencional y de forma recurrente. Se puede dar :  acoso por edad, acoso por discapacidad, acoso por género, incluyendo el acoso por embarazo, Acoso racial y acoso religioso. Tal y como señala Jose Luis Rivas Sánchez en su libro “Mobbing” Terrorismo Psicológico en el trabajo (2003) , identifica 4 tipos de personas que estan expuestas a ser víctimas de Mobbing , personas brillantes que poseen carisma natural y los convierte automáticamente en molestas y excesivamente competitivas para el grupo al que se integran, los que padecen algún impedimento o defecto físico, los vulnerables por su carácter depresivo faltos de afecto y calor humano para sentirse apoyados dentro del entorno en que se mueven. Este grupo se considera por los mobbers (acosadores) como víctimas propiciatorias, los mejores preparados, los eficaces y altamente trabajadores, que con su notable actividad ponen en evidencia al resto. Por otro lado en el Perú según el Ministerio de Trabajo y promoción de empleo (2021) solo el 8% de los abusos laborales o mobbing se denuncian, lo que podría estar ligado directamente a la misoginia son los casos de acoso sexual,situación que se viene agravando año tras año, solo del 2020 al 2021 se incremento las denuncias por acoso Sexual laboral en un 36% sumando un total de 608 casos, de los cuales el 50% termino con una sanción drástica .

Basado en la información podemos determinar que la misoginia no es una de las causas principales del Mobbing en el Peru.

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