Fundamentos tecnicas de mejora

1. Las diferentes responsabilidades a las que está sujeto el empresario dentro del marco de la prevención de riesgos laborales:

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Administrativa, penal y civil por los daños y perjuicios causados.

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Administrativa, penal, civil por los daños y perjuicios causados, y de seguridad social.

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Administrativa, penal, civil por los daños y perjuicios causados y medioambiental.

2. El principio esencial del Derecho por el cual, no será posible sancionar dos veces administrativa y penalmente, cuando los sujetos, hechos y fundamento jurídico sean idénticos se denomina:

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Non bis in ídem.

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In dubio pro operario.

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Primacía de la realidad.

3. El objeto de la exigencia de responsabilidad civil es el:

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Recargo de las primas de accidentes de trabajo y enfermedades médicas.

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Resarcimiento de daños y perjuicios.

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Recargo de prestaciones económicas de Seguridad Social.

4. ¿Cuál de las siguientes figuras está legitimada para iniciar la tramitación del expediente de recargo por prestaciones en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?:

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Los trabajadores lesionados y sus causahabientes.

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La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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Ambas son correctas.

5. La definición de infracciones laborales se recoge en el artículo 5 de:

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La Ley General de la Seguridad Social, aprobada por Real Decreto Legislativo 1/1994 (LGSS).

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El Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000 (TRLISOS).

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El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

6. Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de datos relativos a vigilancia de la salud de los trabajadores se tipifica como una infracción:

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Leve.

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Grave.

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Muy grave.

7. La falta de presencia de los recursos preventivos cuando ello sea preceptivo o el incumplimiento de las obligaciones derivadas de su presencia y se trate de actividades calificadas reglamentariamente como peligrosas o con riesgos especiales se tipifica como una infracción:

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Leve.

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Grave.

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Muy grave.

8. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo se denominan:

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Delegados de personal.

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Delegados de prevención.

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Delegados sindicales.

9. El Comité de Seguridad y Salud lo forman los delegados de prevención, de una parte, y el empresario y/o sus representantes, de la otra, en la siguiente proporción:

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50% de cada parte.

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60% la dirección, 40% delegados.

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40% la dirección, 40% delegados y el otro 20% por otras representaciones que no tienen voz ni voto.