IMPORTANCIA DEL CEREBRO EN LA PERSONALIDAD FUTURA DEL SER HUMANO

IMPORTANCIA DEL CEREBRO EN LA PERSONALIDAD FUTURA DEL SER HUMANO

Cuando de niños tenemos una nueva experiencia sea buena o mala, las neuronas del cerebro crean  nuevas conexiones que forman caminos, y estos afectan el comportamiento del niño, no solo ahora sino más adelante a lo largo de la vida.

Al inicio los caminos o conexiones son no son tan solidos pero a medida que se experimenta la misma experiencia varias veces, el comportamiento se convierte en norma y los caminos en el cerebro se hacen más fuertes y sólidos, y todo esto forma un nuevo aspecto de nuestra personalidad.

Las características que se forman en la niñez son prácticamente las que mantendremos el resto de nuestra vida.

FASE MÁS IMPORTANTE EN EL DESARROLLO HUMANO

La personalidad se forma en el momento de la concepción, porque heredamos una combinación única de los padres, y esta herencia es la base de muchas características futuras que adoptaremos en nuestra personalidad, siendo así extrovertidos o introvertidos.

Gran parte de las singularidades de la personalidad humana es heredada. Incluso los científicos descubrieron como están incrustadas en el cerebro

LA PERSONALIDAD DEL SER HUMANO ES ÚNICA

La personalidad humana no se basa en un solo aspecto o característica,  ya que en cada uno de nosotros hay como más de 5 mil singularidades que se mesclan de muchas formas y que nos hacen únicos.

Los científicos afirman que hay tantos aspectos de la personalidad humana como hinchas de futbol en un estadio apoyando a su equipo.

INSENSIBILIDAD DE LA PERSONALIDAD DEL ADOLESCENTE

En la pubertad se crean nuevas conexiones neuronales en el cerebro, pero estas nuevas conexiones no tiene una función específica; y con tantas nuevas conexiones las señales se confunden e interrumpen. Esta interrupción hace que los adolescentes sean más lentos para entender los sentimientos de otros.

En la adolescencia se produce una mayor actividad en los lóbulos frontales y debido a esto se produce una etapa de confusión, frustración y mal humor.

IMPORTANCIA DE EXPRESAR LAS EMOCIONES

Las emociones son parte de nuestra racionalidad, y estas importan mucho ya que cumplen un rol importante en una correcta toma de decisiones. Dentro del ámbito laboral muchas veces nos cohíben que mostremos nuestras emociones, pero esto es algo negativo ya que para resolver problema de forma efectiva es necesario integrar las respuestas emocionales y racionales. Las emociones nos preparan para la acción, concentran nuestra atención y nos dan energía. En pocas palabras las emociones nos ayuda a sobrevivir, por ellos afirmamos que las emociones son parte de lo que hace humanas a las personas.

CONVERSACIÓN RUTINARIA Y CRUCIAL

Has muchas señales tales como:

• Señales físicas

Presión en el estómago, ojos secos. Estas señales cambian según la persona pero son indicadores para detenerse y tomarlo con calma.

• Señales emocionales

Enojo, temor, sentimiento de haber sido ofendido

• Señales comportamentales

Elevar la voz, señalar, hacer silencio

RELACIÓN A LA ACCIÓN Y RESULTADOS

El diálogo no supone la toma de decisiones, y existen dos momentos cruciales en  una conversación. El primero es el inicio, ya que en este instante se tiene que buscar la manera de crear un clima de seguridad y evitar que todo se salga de control.

La segunda es el final, donde las conclusiones y las decisiones tomadas en la discusión deben estar todas claras, para evitar posibles malos entendidos más adelante.

Para tomar buenas decisiones contamos con cuatro modos; el orden, la consulta, el voto, el consenso, cada método depende de la circunstancia, y todos deben estar involucrados para llegar a un acuerdo, también es importante quienes tengan la mayor experiencia tomando decisiones y aquellos cuya cooperación será requerida luego.

Al final de todo se tiene que asignar a una persona para que ponga en práctica lo acordado, también establecer responsabilidades y fechas límite para que todo salga de acuerdo a lo concretado.

EMPLEADO EN SU EMPLEO

Las necesidades para la que un empleado renuncie a su trabajo  son 4 principales. La primera es la necesidad de confianza, es cuando el empleado requiere que sus jefes y gerentes cumplan con sus promesas, que sean honestos y les den una remuneración justa.

La segunda es la necesidad de esperanza, es cuando el empleado necesita creer que podrá desarrollar sus habilidades y que tendrá la oportunidad de avanzar y crecer profesionalmente.

La tercera es la necesidad de sentirse valorado, el empleado al realizar un mayor desempeño laboral y mostrar compromiso con su trabajo, requiere sentirse reconocido y valioso para la empresa a la vez de que sean remunerados por la labor que desempeña.

La cuarta y última necesidad es la de sentirse competente, cada empleado desea desempeñarse de forma efectiva en sus labores, requieren de nuevos retos, para poder desarrollar sus habilidades y crecer profesionalmente. Además necesitan de una capacitación para mejorar y ser efectivos en su desempeño laboral.

los empleados se desconectan

Existen 7 razones por la cual los empleados se desconectan y renuncian a sus empleos:

1. Muchas empresas crean falsas expectativas con respecto al trabajo, y cuando el empleado se da cuenta de que no es así, se siente incómodo por no ser el ambiente laboral que esperaba. De este modo un gran porcentaje de empleados renuncian al primer día de trabajo y muchos otros a los primeros seis meses. Para evitar esto las empresas debe mostrar expectativas realistas y buscar al empleado que mejor encaje en dicha empresa.
2. Muchos gerentes no organizan a su personal de trabajo, por lo que muchos empleados no tienen el puesto correcto. Debería organizarse de acuerdo a sus capacidades y habilidades, de modo se conseguiría mayor productividad y beneficios para la empresa, al no ser de este modo, el empleado siente que no pude desarrollar todo su potencial y se sienten frustrados.
3. La retroalimentación y el entrenamiento son importantes para que los empleados se esfuercen más y estén enfocados en los objetivos asignados por la empresa. Esto a la vez ayuda al empleado a sentirse competente, y que todas sus habilidades son bien utilizadas.
4. Otra de las razones por la cual los empleados renuncian a sus empleos es porque no tiene la oportunidad de crecer y no tiene un ascenso de acuerdo a su desempeño. Las empresas deben tener el criterio de que los buenos empleados buscan aprender y crecer profesionalmente, y también ascender en dicha empresa para ver los resultados de sus esfuerzos.
5. Actualmente muchas empresas ya son consiente de esto, por lo cual tienen sistemas de premiación  para tomar en consideración a los empleados más destacados, promoviendo ascensos para los que crean valor y resultados positivos en dicha empresa.
6. Muchas compañías se preocupan por obtener sus objetivos y no se fijan en las necesidades de los trabajadores, y esto produce que los empleados se sientan devaluados porque nadie los escucha y nadie los entiende. La razón principal por la cual un empleado se siente devaluado es cuando gana poco, o recibe el mismo sueldo que un colega menos calificado, así mismo sienten que es injusto recibir el mismo aumento que otros cuando estos se esforzaron menos
7. El estrés es un problema común, muchos mencionan que se ocasiona por la sobrecarga de trabajo, problemas personales y familiares`, sobretiempos forzados, malos supervisores, perjuicios, un mal equipo de trabajo, etc.; todos estos problemas ocasionan estrés y esto reduce la productividad laboral, afectando directamente a la empresa. Para evitar tener un grupo de trabajo estresado es necesario dar primero y recibir luego, esto motivará a los empleados y les propicia el compromiso de reciprocidad.
8. Siempre existen conflictos cuando la alta gerencia no respeto ni confía en sus trabajadores, y son egoístas y codiciosos buscando solo el beneficio personal. Actualmente tiene que crear confianza entre los trabajadores y gerentes, ya que todos son un equipo y cada integrante de la empresa es fundamental para conseguir los objetivos trazados, estos cambios son tarea de los gerentes y empleados, pero la alta gerencia debe poner el ejemplo para difundir un ambiente de confianza entre los integrantes de la empresa.

PROFESIONALES MEDIOCRES Y PROFESIONALES EXCELENTES

Los profesionales mediocres desarrollan su trabajo y cumplen con sus obligaciones sólo para no haya motivos por el cual sean despedidos, este tipo de profesionales están conformes con su desempeño y no buscan mejorar profesionalmente.

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