INTERVENCION PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

TRABAJO DEL RECONOCIMIENTO DEL CURSO

INTERVENCION PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

GEISEL LEON SALAS

C.C. # 45.519004

GRUPO:

301136_156

Tutora:

Gloria Esperanza Castellanos

Universidad Nacional abierta y a distancia

UNAD

Cartagena, marzo del 2013

PRIMERMOMENTO

1. ¿Cuál es el propósito general que tiene el curso?

Orientar al estudiante en el proceso de estructuración, desarrollo, acompañamiento, seguimiento y evaluación, con el fin de que construya y desarrolle competencias propias de su quehacer en la práctica a partir de los ámbitos de intervención.

2. ¿Qué competencias le permitirá desarrollar el curso?

Cognitiva

Comprensión, apropiación y construcción del saber en cada curso.

Comunicativa: Comprensión del pretexto, texto y contexto, de carácter interpretativo, argumentativo y propositivo.

Contextual

Saberes y dominios que el estudiante posee para interpretar y confrontar los problemas socioeconómicos y culturales en los contextos locales, regionales y globales. Aspecto conocido en la academia como Globalización, comprensión de lo global en lo local y lo local en lo global.

Valorativa

Actitudinal, Postura ética del estudiante ante el significado y significante de su quehacer como psicólogo social comunitario, su cosmovisión, su apropiación de los múltiples sentidos presentes en los textos y contextos. Es la postura que el estudiante asume frente al compromiso que adquiere ante la sociedad.

Potestiva

Se refiere a la disposición anímica, motivacional y aptitudinal, demarcadas por el dominio de la información y su puesta en escena, en la realidad que circunscribe el curso.

Laboral

Habilidad, competencia o dominio que debe demostrar el profesional en formación para desarrollar acertadamente las funciones propias de su disciplina.

3. Como se puede entender o definir la intervención psicosocial en el escenario organizacional.

Se puede entender como un espacio donde se desarrollan estrategias que contribuyen en la realización del recurso humano, en donde el psicólogo vela por la formación, desarrollo, y condiciones del trabajador e implementa las herramientas necesarias para resolver conflictos, desempeñando una óptima labor en el escenario organizacional.

4. ¿Cómo se puede conceptualizar el término organización?

Organización

Se define como un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas. La cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización y esta existe cuando:

* Hay personas capaces de comunicarse.

* Que estén dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo en común.

SEGUNDO MOMENTO.

NOMBRE DE LA EMPRESA: PRONTO IMPRESORES

SECTOR AL QUE PERTENECE: LITOGRAFICO

OBJETO SOCIAL. Los invitamos a conocer nuestra compañía PRONTO IMPRESORES, la cual se encarga de hacer posible la imagen gráfica de las mejores compañías en la Costa Caribe.

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Nuestro portafolio incluye:

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Identificación: carnetización en pvc, código de barras, tarjetas cliente preferencial, escarapelas, botones.

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NIT:900265499-3

DATOS DE LA PERSONA QUE ACOMPAÑO EL PROCESO: Sandra Liliana Cuervo del Área de Ingreso.

DIAGNOSTICO DE LOS PROCESOS ORGANIZACIONALES: el método utilizado para la intervención es de la escuela administración científica (FREDERICK W. TAYLOR (1856 – 1915). Organización científica, control del tiempo en las labores del obrero e incentivación del personal, aumento de salarios, garantizar la calidad del trabajo supervisado por un capataz garantizando buena comunicación y seguimiento laboral, capacitación laboral y exigencia en el ambiente laboral, salarios dependientes de las labores realizadas por el obrero o trabajador. Las técnicas empleadas la entrevista y la observación.

RESULTADOS DE LAS TECNICAS USADAS: tuve la hermosa oportunidad de acompañar a la Sra.

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