“Impacto de la Motivación en el Desempeño laboral de los empleados de la Clínica Reno”
Enviado por geraldine0206 • 24 de Julio de 2019 • Documentos de Investigación • 9.623 Palabras (39 Páginas) • 258 Visitas
[pic 1]
Universidad Autónoma de Santo Domingo
Facultad de Humanidades
Escuela de Psicología
“Impacto de la Motivación en el Desempeño laboral de los empleados de la Clínica Reno”
Materia:
Metodología de la Investigación Psicológica I
Facilitador:
Saraí Ogando
Sustentante:
Geraldine Encarnacion
Matricula:
100037590
25 de Abril del 2019
Santo Domingo, D.N.
INDICE
Resumen 1
INTRODUCCION 2
ANTECEDENTES 3
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 6
2.1 Problema de investigación 7
2.3 Objetivo general 7
2.4 Objetivos específicos 7
2.5 Preguntas de investigación 7
2.6 Justificación de la investigación 8
MARCO TEORICO 8
3 LA MOTIVACION 9
3.1 Teorías acerca de la motivación 9
4 LA MOTIVACION LABORAL 18
4.1 Factores de la motivación laboral 18
4.2 Etapas del ciclo de motivación laboral 19
5 LA DESMOTIVACION LABORAL 20
5.1 Causas de la desmotivación laboral 20
5.2 Consecuencias de la desmotivación laboral 21
6 EL DESEMPEÑO LABORAL 21
6.1 Características del desempeño laboral 22
6.2 Impacto de los factores motivacionales en el desempeño laboral? 23
7 Marco contextual 23
8 metodología de investigación 24
8.1 Hipótesis de investigación 24
8.2 Población y muestra 24
8.3 Diseño de investigación 25
8.4 Procedimiento de investigación. 25
8.5 Proceso de recolección de datos 25
9 Análisis e interpretación de datos 25
10 Resultados de investigación. 25
Análisis general 29
Conclusión 30
Referencias bibliografías 32
Resumen
El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar si existe relación entre la motivación y el desempeño laboral en los empleados de la empresa Clínica Reno y como la motivación influye en el buen desempeño laboral y productivo de dichos empleados para alcanzar los objetivos organizacionales de dicha empresa. Quise estudiar este tema debido a que hoy en día vemos la gran importancia que tiene la motivación en los empleados dentro de una empresa.
Hoy en día vemos como muchas empresas se preocupan por motivar a sus empleados ya sea mediante aumento de sueldo, incentivos, ascensos, reconocimientos de logros y objetivos, participación, etc. Y todo esto lo hacen con el propósito de incentivar o motivar a los empleados a lograr los objetivos propuestos por la empresa y que así ambos tanto los empleados como la empresa se sientan satisfechos con dicho trabajo. Mi hipótesis es que
“la motivación impacta en el desempeño laboral”. Para llevar a cabo esta investigación utilice el enfoque cualitativo de alcance correlacional y el diseño de investigación es no experimental. El instrumento de medición que utilice fue la entrevista, a través de un cuestionario de preguntas abiertas de 10 preguntas, para aplicar dicho cuestionario utilice una muestra de 5 empleados de los 25 con los que cuenta la empresa Clínica Reno. Los resultados encontrados fue que la motivación si impacta e influye en el buen desempeño laboral.
INTRODUCCION
El crecimiento empresarial cada día representa un elemento importante para la sostenibilidad de las operaciones realizadas dentro de una empresa.
Por lo tanto, para las organizaciones de hoy en día, el capital humano representa uno de los elementos más importantes que impulsan el desarrollo económico de las empresas. Es por esto que hoy en día las mayorías de las empresas se preocupan mucho en tratar de motivar a sus empleados y que estos se sientan satisfechos para así lograr cumplir con los objetivos organizacionales de dichas empresas.
...