Indicadores De Desempeño
Enviado por karikus • 29 de Agosto de 2014 • 559 Palabras (3 Páginas) • 206 Visitas
INDICADORES DE DESEMPEÑO.
DOCUMENTO COMPLEMENTARIO
BASES GENERALES DE GESTION DE INDICADORES: ELEMENTOS CENTRALES
INDICADOR: Unidad de medida, cualitativa o cuantitativa (de preferencia) que da cuenta del desempeño de una área de gestión (dimensión curricular, gestión de la convivencia escolar, por ejemplo).
Es una herramienta que entrega información a través de la medición cualitativa o cuantitativa respecto al logro o resultado en la entrega de los productos (bienes y/o servicios) generados por la institución. Establece una relación entre dos o más variables, que comparada con períodos anteriores, productos similares o una meta o compromiso, permite evaluar desempeño.
Ámbitos del control
Los indicadores de desempeño pueden utilizarse para obtener información de diferentes ámbitos, necesarios de controlar en la implementación de políticas y programas públicos: proceso, producto, resultado, impacto.
Dimensiones del control
Las dimensiones o focos de gestión de una institución, factible y relevante de medir a través de indicadores son: eficacia, eficiencia, economía y calidad del servicio.
Forma de cálculo y temporalidad
Los indicadores deben señalar la forma de cálculo que se usará para medir, así como el plazo en que los diferentes resultados deberían ocurrir y, por tanto, comenzar a medirse.
INDICADORES DE DESEMPEÑO.
DOCUMENTO COMPLEMENTARIO
BASES GENERALES DE GESTION DE INDICADORES: ELEMENTOS CENTRALES
INDICADOR: Unidad de medida, cualitativa o cuantitativa (de preferencia) que da cuenta del desempeño de una área de gestión (dimensión curricular, gestión de la convivencia escolar, por ejemplo).
Es una herramienta que entrega información a través de la medición cualitativa o cuantitativa respecto al logro o resultado en la entrega de los productos (bienes y/o servicios) generados por la institución. Establece una relación entre dos o más variables, que comparada con períodos anteriores, productos similares o una meta o compromiso, permite evaluar desempeño.
Ámbitos del control
Los indicadores de desempeño pueden utilizarse para obtener información de diferentes ámbitos, necesarios de controlar en la implementación de políticas y programas públicos: proceso, producto, resultado, impacto.
Dimensiones del control
Las dimensiones o focos de gestión de una institución, factible y relevante de medir a través de indicadores son: eficacia, eficiencia, economía y calidad del servicio.
Forma de cálculo y temporalidad
Los indicadores deben señalar la forma de cálculo que se usará para medir, así como el plazo en que los diferentes resultados deberían ocurrir y, por tanto, comenzar a medirse.
INDICADORES DE DESEMPEÑO.
DOCUMENTO COMPLEMENTARIO
BASES GENERALES DE GESTION
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