Informe Tipo

INFORME PSICOLÓGICO DE SELECCIÓN

I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN

NOMBRE RUT

EDAD TELEFONOS

ESTUDIOS E MAIL

CARGO AL QUE POSTULA PRETENSIONES DE RENTA

FECHA DE EVALUACIÓN TEST APLICADOS

II. ANTECEDENTES GENERALES DEL POSTULANTE

APRECIACIÓN GENERAL:

III. PERFIL PSICOLABORAL

A. ATRIBUTOS INTERPERSONALES BAJO MEDIO ALTO

Fluidez Verbal

Sociabilidad

Empatía

Asertividad

B. ATRIBUTOS INTELECTUALES

Rendimiento Intelectual General

Capacidad de análisis y síntesis

Capacidad de Planificación u organización

Concentración

Creatividad

C. ATRIBUTOS DE PERSONALIDAD

Estabilidad y Control Emocional

Autonomía

Flexibilidad, Adaptación al Cambio

Seguridad en Sí Mismo

Tolerancia a la Frustración

D. ATRIBUTOS LABORALES

Proactividad

Orientación al logro

Orden y Metodología

Liderazgo

Capacidad para Trabajar en Equipo

Capacidad para Tomar Decisiones

Tolerancia a la Rutina

Persistencia

Adecuación a las normas

IV. FORTALEZAS Y DEBILIDADES

V. CATEGORÍAS DE EVALUACION

APTO PARA EL CARGO CON RESERVAS NO APTO PARA EL CARGO

____________

Psicólogo

CATEGORIAS DE EVALUACION PARA SELECCION

APTO PARA EL CARGO:

El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Empresa es favorable. Se sugiere contratación.

CON RESERVAS:

El postulante cumple con algunos requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que son relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo y la empresa es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en este informe.

NO APTO PARA EL CARGO:

El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde con su perfil.

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