Inteligencia Emocional En Las Fuerzas Armadas
Enviado por joseequin • 2 de Noviembre de 2014 • 1.084 Palabras (5 Páginas) • 542 Visitas
ADMINISTRACIÓN MILITAR
CURSO “B”
DISERTACIÓN DE CONFERENCIA
TEMA: INTELIGENCIA EMOCIONAL
ALUMNNO
SGOP-AT QUINTERO MOREJÓN JOSÉ
2014
"El ingrediente más importante en la fórmula del éxito es saber cómo entenderse con la gente"
Theodore Roosevelt
Señor CPNV-EM Enrique Aristizabal Viteri, Director de la Escuela de Calificación y Perfeccionamiento,
CPCB-MD Hinostroza Briones William, Director encargado de la Escuela de Calificación y Perfeccionamiento
TNNV-SU Silva
Señores Oficiales Superiores
Señores Oficiales Subalternos
Señor Suboficial Mayor
Señores Suboficiales,
Señores Tripulantes
Señores, señoras y señoritas Servidores Públicos
INTELIGENCIA EMOCIONAL
INTRODUCCIÓN
¿Por qué algunas personas parecen dotadas de un don especial que les permite vivir bien, aunque no sean las que más se destacan por su inteligencia? ¿Por qué no siempre el alumno más inteligente termina siendo el más exitoso? ¿Por qué unos son más capaces que otros para enfrentar contratiempos, superar obstáculos y ver las dificultades bajo una óptica distinta? El coeficiente intelectual contribuye con apenas el 20 % de nuestro éxito en la vida, el 80 % restante es el resultado de la inteligencia emocional
ANÁLISIS
Pero, ¿Qué es la inteligencia emocional, de la que todos hablan?
Es la capacidad de reconocer los sentimientos propios y de los demás, para así manejar bien las emociones y tener relaciones más productivas con quienes nos rodean. No es ahogar las emociones, si no dirigirlas y equilibrarlas.
En otras palabras, un coeficiente intelectual elevado, no es garantía de felicidad ni prosperidad. Sirve para obtener buenas notas en la escuela pero no para responder con eficiencia frente a los distintos trastornos que se presentan en la vida; quedando así de lado, la importancia del famoso coeficiente intelectual, que más bien, no nos serviría de mucho para afrontar los problemas. Si observamos a nuestro alrededor, vemos como las personas que obtienen el mayor éxito en las organizaciones, no son siempre las que tienen más capacidades, y ni siquiera las que tienen más méritos. Todo eso son parámetros importantes, pero no suficientes: el verdadero éxito requiere algo más: habilidad para tratar de forma conveniente a las personas: inteligencia emocional
Es importante conocer nuestras emociones, y entender a nuestro prójimo, pero la clave para mejorar la madurez emocional, radica en la práctica prolongada de algunas habilidades emocionales como: el autoconocimiento de los deseos y temores, el dominio propio de los impulsos y estímulos, manejar el estrés, tener una comunicación asertiva, tener empatía conociendo y aceptando los sentimientos de los demás.
Estas habilidades, si las ponemos en práctica,
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