LA MOTIVACION
Enviado por juanpablo50 • 24 de Marzo de 2015 • Apuntes • 203 Palabras (1 Páginas) • 158 Visitas
Para la mayoría de las personas el pago tiene un efecto directo en su nivel de vida, en su estatus dentro de la comunidad y, desde luego en su grupo de trabajo. Cualquier diferencia en el pago a un trabajador afecta psicológicamente las posiciones de poder y autoridad en una empresa los empleados son muy snsibles ante eso
Existen muchos otros factores personales que también afecta la percepción de un individuo sobre lo que es justo en cuanto a su sueldo. Por ejemplo, en una investigación de campo se encontró qque las personas con mayor edad en puestos drectivos recibían mejores sueldos que los jóvenes en posiciones similares.
LA MOTIVACION
Cuando un administrador acepta fungir como supervsor, esta de acuerdo en luchar por lograr las metas trabajando en colaboración con superiores subalternos y compañeros de trabajo
una de las partes mas importantes de todos los procesos que se llevan a cab dentro de las organizaciones ya sea que se dediquen a la producción de bienes o de servicios, es el recurso humano, pues son los empleados quienes determinan que el procesos concluya de manera satisfactoria o no
TEORIAS DE LA COMPENSACION
A continuación analizaremos diferentes teorías del comportamiento y como intenta explicar el fenómeno de pago como elemento motivador.
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