LA SATISFACCIÓN LABORAL Escenarios de satisfacción laboral

Escenarios de satisfacción laboral

Escenarios de insatisfacción laboral

• Cuando el recién ascendido de Mike se puso a cargo de 8 personas e hizo de estas un personal adicto a su cargo, y gracias a su manera de administración logro la productividad eficiente.
• Cuando a Mike le contratan a otra empresa y se desenvuelve correctamente ya que mostro su potencial, en el lapso que consto en su contrato.
• Cuando Mike hace el foro de supervisores con un fin importante para mejorar el programa existente de capacitación de administradores donde propone una serie de cosas que capacitarían en si a los directivos para tratar al personal.

• la manera en que como administraba Rick Belkner quien era el vicepresidente de la división. Y su trabajo consistía en dejar hacer las cosas mientras el llenaba los crucigramas.
• Cuando Mike regresa a consolidated y encuentra a otro jefe quien trabajaba con una autoridad plena, y que su característica principal era de ser una persona dura.
• Cuando los dos jefes de Mike se encuentran en contra de las capacitaciones que ofrecían en bien de la empresa, en esto se trasmite la envidia e incluso le invitan a retirarse si no le gustaba su manera de trabajo.

Comparación teniendo en cuenta los los factores que explican  teóricamente la satisfacción en el trabajo

Comparando estos escenarios que muestran los protagonistas, existen muchos altos y bajos que perjudican y no a la organización. Aquí nos muestran cual es el comportamiento organizacional de cada individuo, algunos muestran el compromiso que tienen con la empresa, otros muestran que se debe ser radical por la experiencia. Pero sabemos que las necesidades, los valores y los rasgos personales de de un directivo contribuirán con las condiciones de trabajo, supervisión, compañerismo y las oportunidades de progreso en una determinada organización.