LOS JÓVENES Y EL TRABAJO.

Actividades

Lectura: Los jóvenes y el trabajo

Podría ser leer de la página 8 a la 14 (el punto 3 sobre Normativa aplicable) y comentar las principales normativas aplicables según la legislación española.

Ojo: solo leer las páginas citadas (los puntos 1 a 3).

El artículo está disponible en el aula virtual o en la siguiente dirección web:

http://www.trabajoyprevencion.jcyl.es/web/jcyl/binarios/684/338/J%C3%93VENES%20Y%20TRABAJO.pdf

El Real Decreto 3/2012 de la reforma del mercado laboral, su principal objetivo es establecer un marco jurídico-laboral que garantice la eficacia de las relaciones laborales.

Los objetivos son:

 Colaborar a favorecer la flexibilidad en las empresas de manera interna y evitar así la destrucción de empleo.

 Fomentar la negociación colectiva y cooperar y fomentar el diálogo entre empresa y trabajadores.

 Fomentar la creación de empleos de calidad y de duración estable.

 Evitar la falta al puesto de trabajo de manera injustificada.

 Fomentar la formación por parte de la empresa a los trabajadores.

• PUNTOS DE LA REFORMA

o Medidas que promuevan la eficiencia y eficacia en el trabajo. Se establecen modificaciones a la hora de los despidos tanto individuales como colectivos. Se establece un fondo de garantía salarial (FOGASA)

o Medidas que favorezcan la flexibilidad interna en la empresa con el fin de evitar la destrucción de empleo. Negociación colectiva, movilidad geográfica, modificación de las condiciones de trabajo…

o Promover la contratación de duración indefinido, así como otras medidas para fomentar la creación de empleo. Apoyo a los emprendedores, apoyo al trabajo freelance…

o Medidas para favorecer a los empleados. Contratos para la formación y el aprendizaje.

o Otras premisas, como conciliación de la vida laboral y familiar, prestación por desempleo…

• MODIFICACIONES

o Medidas para favorecer las condiciones de trabajo:

 Facilidad para la movilidad funcional dentro de la misma empresa.

 Formación para los empleados

 Contratos para la formación y aprendizaje

o Ayuda a las pymes (de menos de 50 empleados), dándoles beneficios fiscales y bonificaciones a la S. Social. Apoyo a los emprendedores (startup)

o Disminución de los costes de cara a la empresa en relación a los despidos

 Improcedente: 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

 Disminución de las causas para los despidos colectivos (será motivo suficiente, además de dar pérdidas, alegar y demostrar una disminución continua de ventas/ingresos durante tres trimestres de forma consecutiva.

o Ayudas para jóvenes desempleados

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