La Estacon

Definición genérica→”un comportamiento recurrente y sistemático, realizado en el lugar de trabajo por compañeros o superiores jerárquicos de la víctima, que goza de un apoyo o un encubrimiento tácito de la organización, y que, debido a su carácter claramente vejatorio y humillante, atenta a la dignidad de la persona y la perturba gravemente en el ejercicio de sus labores profesionales”.

Elementos definitorios del acoso moral:

el burn-out→presión sufrida por un trabajador y que le origina un elevado nivel de estrés, provocándole diversos problemas de salud. El burn-out esta motivado por la relación del empleado con los clientes o usuarios de la empresa en la que trabaja, y no por sus compañeros de trabajo.

el bossing (boss=jefe)→forma restrictiva de acoso moral, en la cual el agresor debe necesariamente situarse en un plano jerárquico superior al de la víctima.

Practicas en el acoso moral:

aislamiento

privar a la víctima de la capacidad de expresión

desacreditar a la persona

desacreditarle en su trabajo

poner en peligro la salud del trabajador

desestabilizar mentalmente a la persona

ataques mediante medidas adoptadas contra la víctima

ataques a la vida privada

agresiones verbales

rumores

Sujetos activos:

personas que ostentan una posición jerárquica superior a la víctima, o que están respaldadas por una persona que ostenta dicha posición de poder.

Los compañeros de la víctima, ya sea de forma activa, ayudando al agresor, o pasiva, ignorando el fenómeno o silenciándolo.

Consecuencias del acoso moral

Para el trabajador→depresión, ansiedad, problemas con el desempeño de sus funciones y problema físicos y psicosomáticos.

Una exposición prolongada puede producir lesiones irreversibles en la salud física y psíquica del individuo (informe de la OIT: 10%-15% de suicidios en Suecia).

Para la empresa→coste final elevado, mayor absentismo laboral, pérdida de calidad en el servicio al cliente, necesidad de contratar trabajadores suplentes, fluctuaciones de personal y debilitamiento de la cultura de empresa y del sentimiento de lealtad e identidad corporativa de los empleados.

Para la sociedad→gastos de la Seguridad Social y aumento de problemas familiares.

Cifras

Agencia Europea para la Mejora de las Condiciones Laborales:

9% de la población activa de la UE ha sufrido acoso moral.

Por países:

+ Finlandia (15%), Suecia y Reino Unido

- Italia y Portugal (ambos 4%)

España 5%

Universidad de Alcalá de Henares→+ de 1.500.000 de españoles (11,44%)

Según la Agencia Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo afecta más a→mujeres, trabajadores con contratos precarios, trabajadores de las Administraciones Públicas y en el sector de la hostelería

Amparo legal de la materia en el ordenamiento jurídico español

En España no existe un tratamiento jurídico especifico de la materia y hay que ampararse en normas de alcance genérico.

Legislación laboral

Estatuto de los trabajadores:

Art. 42→establece el derecho de los trabajadores a su “integridad física”, “al respeto de su intimidad” y “a la consideración debida a su dignidad, comprendida la

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