La Psicología organizacional basica

Psicología Organizacional básica

El campo del comportamiento organizacional tiene prácticamente no hay diferencias claras de Psicología Organizacional. Es el término que generalmente describe el mismo campo en el Departamento de gestión de las universidades en lugar de departamentos de psicología. El término comportamiento organizacional ocurre en contextos de la psicología muchas veces. Por ejemplo, cuando la revisión anual de la psicología, obviamente una publicación orientada a la psicología, publica capítulos de Psicología Organizacional, titula los "Comportamiento organizacional" (p. ej., Cummings, Ilgen 1982 y Klein, 1989; O´Reilly, 1991; Schneider, 1985). En otro contexto que dice, la sociedad psicológica americana, en su convención anual, muestra comportamiento organizacional como una de sus categorías para presentaciones. Psicología parece adoptar el título de "comportamiento organizacional" en algunos contextos.

Una de las razones de la pequeña diferencia es que algunas de las personas que enseñan y realizan investigación en comportamiento organizacional aprendieron su arte en los departamentos de psicología, y, por supuesto, lo que enseñan psicología organizacional sabe. De las personas con quien asistí a escuela graduada en Psicología Organizacional y que más tarde obtuvieron puestos de trabajo en el ámbito académico, aproximadamente el 90% de ellos son en departamentos de gestión en lugar de departamentos de psicología. Por supuesto, lo que enseñan como comportamiento organizacional y lo que enseño como Psicología Organizacional no es muy diferente, porque hemos aprendido las mismas cosas en la escuela de postgrado.

Me parece interesante que el comportamiento organizacional parece haberse desarrollado un siguiente más grande en las escuelas de Psicología Organizacional ha encontrado en los departamentos de psicología. Porque el mercado de libros por lo tanto es mayor en los departamentos de gestión, autores más mayoría de los autores ha elegido el título más familiar en ese entorno. Libros de texto de comportamiento organizacional con frecuencia incluyen capítulos sobre aprendizaje y motivación, percepción, dinámicas de grupo y muchos otros temas psicológicos-que suena como departamentos de gestión enseñan estos temas en un número de décadas, será interesante ver cómo los campos que ahora están tan cercanos, Psicología Organizacional y comportamiento organizacional, eventualmente podrían divergir.

Una de las diferencias ahora se parece a menudo incluir el estilo de enseñanza. Es difícil decir por qué, pero, por ejemplo, clases de comportamiento organizacional parecen utilizar más enfoques totalmente experienciales para la enseñanza de curso de Psicología Organizacional. Esto podría dar una orientación más fuerte de desarrollo de habilidades. Curso de Psicología Organizacional, por el contrario, parecen centrarse más en los métodos de investigación que cursos de comportamiento organizacional y parecen más dispuestos a conformarse con enseñar la teoría y la investigación de habilidades de gestión. Cuando todo es dicho y hecho, sin embargo, estas dos disciplinas son más diferentes en nombre que en el material. Tal vez como gemelos, primavera de variar principios similares, pero sus experiencias y ambientes harán más diferente en el tiempo.

El área relacionada con final es la gestión del comportamiento organizacional. Raíz de gestiones de comportamiento organizacional es la escuela psicológica llamada conductismo. Es el estudio y aplicación de los principios de modificación de conducta a los problemas de gestión (O´Hara. Johnson y Beehr, 1985). Principios de condicionamiento operante incluyendo el uso de antecedente y estímulos de refuerzo son el foco en los esfuerzos para alterar el comportamiento relevante de trabajo en las organizaciones.

Todos estos campos personal psicología, teoría de la organización, teoría de la organización, desarrollo organizacional, comportamiento organizacional y gestión del comportamiento organizacional-son relacionados con Psicología Organizacional. Además, Psicología Organizacional descaradamente pide prestado a cada uno cuando hay algo valioso para aprender. De hecho, sería extraño lo contrario. ¿Cómo podría Psicología Organizacional pretende saber sobre los empleados motivación para realizar su trabajo si se ignora el hecho de que el refuerzo sistemático puede alterar comportamiento de trabajo? Si teoría de la organización debían demostrar que las culturas organizaciones afectan empleados actitudes, ¿cómo podría alguien fingir saber sobre compromiso organizacional sin saber sobre la cultura? Estos campos necesariamente se superponen, a veces mucho y a veces sólo un poco. De vez en cuando personas se refieren a ellos a nivel mundial como las Ciencias organizacionales.

Los valores de la Psicología Organizacional.

A veces uno puede deducir valores personas observando lo que hacen. En el caso de una disciplina como la Psicología Organizacional, se pueden hacer inferencias acerca de los valores básicos del campo según la naturaleza de la investigación durante muchas décadas. Si los psicólogos organizacionales estudian lo mismo una y otra vez, probablemente tienen una creencia básica que esto es importante de alguna manera. Mediante la observación de lo que han hecho, dicho y escrito más sobre, los siguientes parecen ser cuatro valores comunes del campo (table1.1):

1. La persona es tan importante como la organización.

2. La gente tiene altas capacidades y es dignos de confianza

3. Las actividades interpersonales son importantes

4. Investigación y teoría tienen valor de.

Esto puede parecer a contraste con una visión común de la ciencia que los científicos deben ser objetivo al punto de ser sin valor y no deje que sus valores influyen en su trabajo. Mientras los científicos deben ser objetivo en la realización de investigación para que sus resultados sean exactos en lugar de parcial, los intereses, creencias y valores del investigador a menudo influencian la elección de temas a estudiar.

La persona es tan importante como la organización

Personal Psicología es un campo más viejo, establecido ya que la Psicología Organizacional, y está más orientada hacia mejorar el bienestar de la organización. Psicología Organizacional, por el contrario, está más preocupada con la persona que es psicología de personal. La historia del estudio de satisfacción en el trabajo en Psicología Organizacional es instructiva en este tema. Los psicólogos de personal son mucho más propensos a mostrar interés en la evaluación del desempeño y en programas de selección de empleados con desempeño en el trabajo como un criterio de validación. Estos son criterios de organización pertinentes, es decir, los resultados que son más directamente de interés para la organización que a la persona. En Psicología Organizacional, en la mano, satisfacción en el trabajo ha sido una de las variables más frecuentemente estudiadas. Locke estima que fácilmente miles de estudios ya había en 1976. Satisfacción es más importante a la persona que a la organización.

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