La colaboración en redes

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Nombre de la materia

Eficiencia Laboral

Nombre del alumno

Francisco Esparza Pérez

Nombre de la Tarea

                                                           La colaboración en redes

Unidad 1

                                                           Búsqueda de oportunidades

Nombre del Profesor

LUZ ASTRID SANDOVAL DE LA ROSA

Fecha

11 de noviembre de 2021

La colaboración en redes

Tiene mucho tiempo que no busco empleo como en mi juventud y me pregunto ¿cómo se pide trabajo en estos tiempos ahora que existen muchos medios de comunicación? Antes era comprar el periódico de mayor circulación o asistías a una agencia de colocación y de acuerdo a tus intereses y actitudes conseguías trabajo y listo. Es por eso que me di a la tarea de tratar el tema de cómo se busca empleo en estos días.

En la actualidad te encuentras múltiples videos y notas periodísticas referentes al reclutamiento por medio de la red 2.0, pero ¿Qué es esto? Bueno partimos primero que el internet era una plataforma donde se subía información pero no se interactuaba directamente con el usuario, ahora la red 2.0 es una interacción directa entre todos los usuarios la participación es activa y esto permite mandar o recibir información permitiendo llegar al reclutador o candidato a un puesto en especifico y resulta más eficiente ya que se puede llegar a un público mejor seleccionado sin pérdida de tiempo realizando la notificación de manera general. Ejemplo de ello es LinkedIn, una herramienta de internet que te conecta con redes de empresas y profesionales en diversas aéreas productivas.

 “Es una estrategia de atracción del talento consistente en tener presencia activa y de calidad en las redes sociales que permite a las empresas interactuar con los candidatos potencial, sean o no candidatos seleccionados. Crear una excelente imagen de marca como proveedor de empleo y una cantera de potenciales candidatos” (Amparo Díaz Llairo, El talento está en la red: 153).

Como lo dice Amparo Díaz en “El Talento en red” las empresas pueden interactuar con futiros candidatos por medio del reclutamiento 2.0 y para que, estando en busca de un empleo debemos de enfocar sus ojos a estas empresas por medio de una elaboración de perfil que nos describa de manera precisa y honesta para calificar como un buen candidato para el puesto a cubrir, hacer notar nuestras actitudes que pudieran ser necesarias para cubrir las necesidades como capacidad de organización, colaborar en equipo, auto evaluación, entre otros, las habilidades blandas y sobre todo la experiencia que tenemos en el ramo, cuidar también en nuestras otras redes sociales de lo que publicamos, ser congruentes en nuestra vida laboral y privada, en la actualidad los reclutadores evalúan también nuestras otras redes sociales.

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