La inteligencia y las emociones, son 2 aspectos de la naturaleza humana que nos llevaran a prosperar en el ámbito personal y laboral,

[pic 1][pic 2]

[pic 3]

[pic 4]

Inteligencia emocional

La inteligencia y las emociones, son 2 aspectos de la naturaleza humana que nos llevaran a prosperar en el ámbito personal y laboral,  todo depende de la forma en como las mostremos a las personas con quienes nos relacionamos, Daniel Goleman en su libro inteligencia emocional nos dice que el coeficiente intelectual solo predice de un 10 a un 20% del éxito profesional y nos habla también de una inteligencia que no tiene que ver con el coeficiente intelectual , si no, con la forma con que manejamos nuestras emociones, a esto él lo llama inteligencia emocional, y nos da a conocer casos donde se demuestra como de ella  depende en gran medida el éxito profesional, el poder tener un matrimonio exitoso y con ello bienestar familiar, aunado a esto nos explica también como trabajando la inteligencia emocional podemos evitar que nuestro sistema inmunológico se vea diezmado por el estrés o la presión de los problemas cotidianos. También nos habla de algo que él llama un secuestro por la amígdala, la amígdala es un pequeño órgano que se encuentra en nuestro cerebro y es el encargado de almacenar la información de nuestras emociones, este órgano puede evaluar una situación y buscar información asociada a ella y si detecta que la situación nos genera una sensación de peligro o miedo, manda señales al cerebro y este a su vez nos obliga a actuar realizando actos que una vez que nos hemos tranquilizado nos arrepentimos de lo que hicimos.

El éxito en el ámbito laboral y profesional está marcado por la forma en como nos relacionemos con las personas con las que trabajamos, si deseamos llegar a trascender dentro de una empresa, debemos conducir nuestras emociones de una manera inteligente, esto quiere decir que debemos tratar llevar una buena relación interpersonal con nuestro jefe, debemos evitar a toda costa un secuestro por la amígdala que derive en una discusión que nos deje en mal concepto, aunque en ocasiones no estemos de acuerdo con las decisiones de nuestros superiores, nada ganaremos poniéndonos al tú por tú, al contrario perderemos puntos u oportunidad de ser considerados para futuras promociones, tampoco se trata de permitir que se pase sobre nuestros derechos, sin embargo es más adecuado encontrar la forma y el momento de tener un dialogo más asertivo, de igual manera la relación que llevemos con nuestros colaboradores debe ser guiada por la inteligencia emocional ya que aunque ellos no tengan injerencia directa en las decisiones que tome nuestro jefe si pueden influir de manera indirecta al hacer las cosas mal y evitando que se cumplan los objetivos , lo cual de igual manera nos restara puntos, es por eso que se debe de tratar  a todos con respeto, comprensión y tolerancia para evitar resentimientos y al contrario obtener la cooperación de la gente, y trabajar en un ambiente mas armonioso.

...