La motivacion

La Motivación

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Hola chicos/as!! Como están? Esperamos que vayan disfrutando su cursada, y aprendiendo junto a nosotras los diferentes contenidos que vamos construyendo, en torno a las Organizaciones. 

Tomando una linea de pensamiento, para comprender los conceptos que fuimos recorriendo y su articulación, haremos aquí un breve repaso por los mismos. 

En esta Asignatura comenzamos preguntándonos: ¿Que es el Trabajo? y ¿ Como se fue transformando a lo largo de la historia?

Allí vimos que el Trabajo tuvo varias transformaciones, comenzando desde la Esclavitud, en la Era Antigua. Mas adelante, desde esas múltiples transformaciones, nos encontramos con dos procesos históricos relevantes, para comprender el Trabajo: uno es la Revolución Industrial en el Siglo XVIII, que desde un trabajo agrícola y artesanal, dio paso al trabajador asalariado y el uso de las maquinarias para acelerar los tiempos laborales y mejorar la producción. El otro, en el S XX es la Globalización, como proceso económico, político, tecnológico, social, y cultural, que produce una creciente comunicación e interdependencia entre los diferentes países del mundo uniendo sus mercados sociales a través de transformaciones políticas y sociales, dándoles un marco global.

Bien, desde estos dos procesos, nos posicionamos para plantear el cambio de paradigmas laborales, como lo vieron con Filippi " El Nuevo Sujeto Laboral". Pudimos ver entonces que se produce un pasaje, desde un viejo paradigma laboral caracterizado por su burocracia, la importancia de un proceso laboral rígido, repetitivo y mecánico, donde el sujeto laboral tenia características compulsivas adheridas a un mandato " el yo debo", a un nuevo paradigma laboral, centrado en la adhocracia, en búsqueda de sujetos laborales mas autónomos y creativos, cuya motivación para trabajar no sea el simple incentivo monetario, sino su autorrealización personal, basada en un " yo quiero".

Y aquí conectamos con el Tema de hoy:  " la Motivación "

En el Nuevo Paradigma Laboral, emergente de la Globalización, nos encontramos con la importancia de los Recursos Humanos de una Organización. Elton Mayo, es el primero en destacar estos aspectos. Para que una Organización sea eficiente y eficaz, deberá evaluar aspectos fundamentales, como la motivación, el liderazgo, la comunicación entre los miembros de la misma. 

Si pensamos en Motivación, ¿Que es? 

La Motivación es la fuerza que impulsa a una persona para realizar acciones o persistir en ellas para lograr metas.

Todos/as nos motivamos con las mismas cosas? Si a mi me motiva mucho viajar ( acción que ahora no puedo llevar a cabo, a causa de esta Pandemia), a otro tal vez lo motive lo contrario, llegar a la casa, estar tranquilo y quieto y ver las tres temporadas juntas de su serie favorita todo el fin de semana. Somos todos diferentes! Por ende, nuestras motivaciones también son distintas.

Ahora, comprendiendo que la motivación se conecta con nuestros deseos, con lo que nos mueve a cada uno de nosotros, ¿ De que nos sirve esto para aplicarlo al campo laboral? ¿ Hay diferentes teorías del la Motivación que puedan servir para repensar el lugar del sujeto laboral? ¿ La motivación esta ligada a una buena producción?

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