Liderazgo

Instituto técnico superior comunitario.

(ITSC)

Nombres: Leidy Dariana

Apellidos: Aybar Cedeño

Matricula: 2013-2806

Tema: El liderazgo.

Asignatura: Orientacion

Fecha: 2-11-13

Nombre profesora: Mercedes Anthonio

Sección: 36

Introducción

El liderazgo es una de las facetas más importantes que puede ser capaz de desarrollar un ser humano. Es necesario para todo ámbito en la vida de cualquier ser humano, como más adelante podremos ver al momento de participar en cualquier tipo de grupo es necesaria la capacidad de una persona que maneje las habilidades de cada uno para poder desarrollar un mejor trabajo.

Liderazgo

El liderazgo es la capacidad de una persona para persuadir, dirigir, influenciar, motivar, mover a la acción a un grupo o equipo de trabajo. Una persona con la capacidad de liderazgo tiene la seguridad para no solo realizar las acciones sino también convencer a los demás de que las metas u objetivos que quizás creían imposibles con la adecuada planificación y dedicación son posibles de logar.

En un equipo de trabajo lo más importante es la motivación que se tiene a la acción, cuando las personas no se sienten motivadas no importara la facilidad que tengan para hacer lo requerido no lo lograran hacer porque no sentirán que son capaces de logarla meta. Mientras los empleados estén más motivados tendrán la tendencia de hacer mejor el trabajo, su desempeño aumentara en un alto porcentaje ya que la seguridad que es capaz de transmitirle su líder se ve reflejada en las labores que este realiza.

Otro de los factores más importantes en un equipo de trabajo es la satisfacción, que por cierto esta va de la mano con la motivación, cuando una persona por primera vez es motivada a la acción se complementa su seguridad cuando al final o en el proceso de realizar un trabajo específico siente la satisfacción de haber logrado su cometido.

Podemos ver en teorías administrativas como la teoría del reforzamiento que nos muestra que dependiendo de las consecuencias que vallan a tener nuestros actos, pues así se verán afectadas nuestras acciones, o sea cuando nos sentimos motivados a que tendremos un buen resultado o una buena recompensa por nuestros actos o accione pues tendremos más facilidad y disposición de hacerlo.

En las teorías del reforzamiento tienen diversas formas de mostrarnos cómo es posible usar el reforzamiento, o sea que hay dos tipos de reforzamientos: reforzamiento positivo y reforzamiento negativo.

El reforzamiento positivo es el que hace que las personas se sientan motivadas por medio de las recompensas (no necesariamente materiales) que reciban al lograr un objetivo pues esto los motivara a hacerlo

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