Motivacion

MOTIVACION

La motivación es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo.

CLASIFICACION DE LOS MOTIVADORES

1) En primer lugar figuran los motivos racionales y los emocionales.

2) Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas

3) Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo, según muevan a hacer algo en favor de los demás o a dejar de hacer algo que se está realizando o que podría hacerse.

TEORIAS DE LA MOTIVACION

TEORIA DE LAS NECESIDADES: “JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW”

Esta es la teoría de motivación por la cual las personas están motivadas para satisfacer distintos tipos de necesidades clasificadas con cierto orden jerárquico

TEORIA DE LOS FACTORES DE HERZBERG

FACTORES HIGIENICOS

FACTORES MOTIVACIONALES

TEORIA DE LAS EXPECTATIVAS

En este caso David Nadler y Edward Lawler dieron cuatro hipótesis sobre la conducta en las organizaciones, en las cuales se basa el enfoque de las expectativas.

La conducta es determinada por una combinación de factores correspondientes a la persona y factores del ambiente. 

Las personas toman decisiones conscientes sobre su conducta en la organización.

Las personas tienen diferentes necesidades, deseos y metas.

Las personas optan por una conducta cualquiera con base en sus expectativas que dicha conducta conducirá a un resultado deseado.

Teoría de las metas

Esta es la teoría expuesta por el psicólogo Edwin Locke, en la cual se establece que las personas se imponen metas con el fin de lograrlas. Para lograr le motivación de los trabajadores, éstos, deben poseer las habilidades necesarias para llegar a alcanzar sus metas.

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