PROCESO DE SELECCIÓN ABOGADO DE ASESORIA EN CONTRATACIÓN

INTRODUCCION

Aspectos metodológicos

Para la elaboración de este trabajo, se contactó con el Lic. Enrique Romero auxiliar de Reclutamiento y Selección en Grupo financiero BBVA Bancomer sucursal Miguel Hidalgo. El licenciado es amigo de la persona responsable de este trabajo, se le comentó la naturaleza del mismo y accedió a brindar su ayuda. Se le solicitó el análisis de puestos de alguna vacante y proporcionó una copia de el análisis de puesto de “Abogado de asesoría en Contratación” del Departamento de Asesoría Jurídica. Por el momento no se estaba solicitando personal para esta vacante sin embargo accedió a prestar el archivo. El documento proporcionado carecía de cierta información relevante para la elaboración del trabajo tales como: Conocimientos específicos, Competencias Generales y organigrama. Con ayuda de él licenciado Romero se obtuvo la información complementaria y posteriormente se le añadió al análisis de puesto. (Ver Anexo1) Con base en el Análisis de Puesto se elaboró la ficha profesiográfica de la vacante en cuestión. (Ver Anexo 2)

Participante

El segundo paso consistió en buscar al candidato para participar en el proceso de Selección; Tras una búsqueda se eligió por disponibilidad a Alejandro Navarrete Ramírez de 26 años de edad, licenciado en Derecho y quien se encuentra actualmente trabajando en materia penal. Se le brindó la información sobre la elaboración del presente trabajo haciendo énfasis en la seriedad de su participación, del mismo modo se le comentaron los beneficios de conocer un proceso de selección basado en competencias. Alejandro aceptó participar voluntariamente. Antes de comenzar el proceso se le pidió su Curriculum Vitae; El cual hizo llegar por medio de correo electrónico. (Ver Anexo 3)

Entrevista Focalizada

Una vez que se recibió el correo el siguiente paso consistió en preparar la entrevista focalizada. El primer paso consistió en elaborar una guía semiestructurada de las cuestiones que se interesaba conocer.

La entrevista se realizó en la casa de la persona responsable de este trabajo. El ambiente fue tranquilo, libre de ruidos e interrupciones que pudieran interferir con la entrevista. Se colocaron dos sillas, una frente a la otra en las cuales se ubicaron el candidato y la entrevistadora.

¿Qué se indagó?

Se revisaron los datos personales y familiares del candidato, así como su formación, experiencia y competencias con las que cuenta.

¿Qué se encontró?

El candidato cumple con el perfil básico requerido para desempeñar el puesto, cuenta con la experiencia que indica la ficha profesiografica y con las competencias claves del puesto. Para mayor información ver de resumen de la entrevista. (Anexo 4)

Pruebas Utilizadas

Con el objetivo de obtener información complementaria del candidato , El siguiente paso del proceso de selección consistió en la realización de 3 pruebas las cuales se describen a continuación;

1. Prueba de conocimientos en Derecho Civil y Mercantil

JUSTIFICACIÓN: Para poder desempeñar satisfactoriamente el puesto de Abogado de Contratación, es necesario contar con conocimientos sólidos en las áreas del derecho Civil y Mercantil. El beneficio de la aplicación de esta prueba es que confronta al candidato no sólo con los conocimientos adquiridos en su formación académica sino también con el uso que de ellos ha hecho en los últimos trabajos y su actualización sobre los mismos.

DISEÑO: Se diseño un examen escrito el cual consistía de 4 preguntas de opción múltiple, 4 de verdadero o falso y 4 preguntas abiertas. Para la elaboración de esta prueba se utilizó como apoyo la página web: “Portafolio Jurídico para el aprendizaje integral” (https://catedrajuridica.wordpress.com/2014/03/09/examen-de-derecho-civil-contratos-contestado/) en la cual venían exámenes ya diseñados y contestados en materia de Derecho Civil y Mercantil.

APLICACIÓN: La prueba se aplicó en el mismo escenario dónde se llevó a cabo la entrevista; Se le dio una hoja y un lápiz al candidato y la instrucción fue la siguiente.

“El siguiente paso en tu proceso de selección consiste en contestar esta prueba, tienes 15 minutos”

RESULTADOS: El candidato contesto correctamente 10 aciertos de 12 razón por la que continua en el proceso de selección, ya que cuenta con los conocimientos necesarios para desempeñarse eficazmente en la vacante ofrecida. (Anexo 5)

2.- Pruebas situacionales.

a) Estudio de caso

JUSTIFICACIÓN: Con el objetivo de corroborar que el candidato posee las competencias necesarias para su eficaz desempeño en el puesto, es necesario hacer una evaluación de esas conductas. Esta prueba permite evaluar la forma en que el candidato responderá ante una situación específica su habilidad para comunicarse, para justificar, o argumentar, la forma de utilizar los conceptos y su aplicación a una situación real.

¿Qué competencias evalúa?

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