PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

La información obtenida es del Grupo Ángeles Servicios de Salud y principalmente del Hospital Ángeles Lindavista donde al área de Recursos Humanos ya no es llamada de esa forma si no Desarrollo Organizacional, el cual se encarga del funcionamiento, desarrollo y efectividad de la organización, donde cada uno de sus miembros harán sostenible y funcional a la organización poniéndole énfasis en el capital humano y dinamizando los procesos.

¿Cuáles son las metas Organizacionales?

 Ser el sistema de salud privado mejor integrado y con cobertura nacional, reconocido por la alta preparación y capacidad profesional de su talento humano, la tecnología de su plataforma de servicios clínicos, el mejor servicio y la atención más cálida.

¿Cuál es el papel que se asigna al departamento de recursos humanos en dichas metas?

 Reclutar al talento humano con la mejor capacidad y preparación

 Mantener un clima laboral idóneo para el desempeño efectivo y eficiente

¿Cuáles son las funciones que desempeña el departamento de recursos humanos?

 Inducción

 Capacitación

 Formación

 Orientación

 Salud ocupacional

 Educación

 Calificación

 Organigrama

Entrevista al encargado del área respecto a las funciones de su perfil y de su visión sobre los principales problemas que afectan a la gestión de los recursos Humanos en México.

 Poder identificar aquellos talentos humanos que puedan ayudar a las necesidades empresariales.

 Capacitar con una calidad y elementos especiales al mismo personal de la empresa dando información de innovación tanto administrativa, tecnológica y profesional.

 Visualizar deficiencias que están afectando el desempeño y la dinámica laboral

Mi perfil lo ubico en el marco competitivo donde buscamos habilidades capacidades y funciones estratégicas dependiendo el rango que se busque cumplir, dependiendo de la naturaleza del trabajo

Mi visión se basa en que si yo soy un buen reclutador y lo que ingresa a la organización son excelentes talentos humanos nos evitamos problemas lo que se necesita es gente con capacidades morales, inteligencia emocional, confianza, lealtad en el trabajo, buen trabajo en equipo, enfrentamiento del estrés.

El problema con las áreas de recursos humanos en México es el no hacer buenos diagnósticos, muchos no son psicólogos, se elige sin un análisis y se contrata gente solo porque les cae bien, es difícil que para una vacante lleguen más de 40 candidatos esto debido al desempleo que hay en México.

Conclusiones:

Es así como podemos darnos cuenta

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