¿Para qué está diseñado el análisis de rol?

1) ¿Para qué está diseñado el análisis de rol?

2) ¿Qué es el análisis ocupacional?

3) ¿Cómo define el SENA el término análisis ocupacional?

4) ¿En qué consiste y que fin tiene el análisis ocupacional?

5) ¿Para qué se utiliza el análisis funcional?

6) ¿Con quien es ideal realizar un análisis funcional?

Respuestas:

1) Está diseñada para aclarar las expectativas de rol y las obligaciones de los miembros del equipo para mejorar la efectividad del equipo en las organizaciones, debido a que las personas desempeñan diferentes roles especializados en los cuales manifiestan ciertas conductas y esta división del trabajo y funciones facilita el desempeño de la organización.

2) Es la recopilación sistemática, procesamiento y valoración de la información referente al contexto empresarial, económico, laboral, tecnológico y educativo de un sector ocupacional, a las funciones que desarrollan las empresas de ese sector para lograr su propósito, a las estructuras ocupacionales y a las competencias laborales asociadas a cada área ocupacional.

3) Proceso de identificación por medio de la observación, la entrevista y el estudio de las actividades y los requisitos del trabajador como también de los factores técnicos y ambientales de la ocupación.

4) Consiste en la clasificación de trabajos y tiene como fin establecer diferentes niveles de remuneración.

5) Se utiliza para identificar las competencias laborales inherentes a una función productiva, tal función puede estar definida a nivel de un sector de la producción o servicios.

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