Pavo En El Mundo De Los Pinguinos

Muchos tomamos el riesgo de ser diferentes en un ambiente tan especifico en el mundo empresarial es difícil comunicarnos abiertamente frente a personas que ven el mundo laboral desde una perspectiva muy diferente a la nuestra este es un problema común en las empresas, los nuevos “pavos reales” al llegar al mundo de los pingüinos intentan ser cambiados por que su apariencia y su manera de pensar incomodan a estos , siempre tratan de imitar al líder en todos los aspectos y tienden a asociar y estandarizar estos aspectos con el éxito haciendo que todos se vuelvan como los pingüinos, al llegar alguien que tiene una personalidad diferente y que piensa que deberían existir cambios los demás se niegan a aceptarlo muchas veces frecuentamos con personas que tienen ideas nuevas y con toda una forma especial para hacer las cosas, que en numerosas situaciones por el solo hecho de ser diferentes son obstaculizados por otros que no aceptan tales diferencias, que no son bien recibidas por que tienen una resistencia al cambio muy fuerte, existe en gran mayoría personas que son muy tradicionalistas que no se posibilitan a creer que existen otras nuevas y novedosas formas de ser productivo sobre todo en las empresas cuando tienen un modo de hacer las cosas que les funciona asi.

El solo echo de escuchar la palabra cambio o adaptación les aterra hasta el punto de optar por no cambiarlas, están tan arraigados en sus pensamientos y costumbres que se sierran a los nuevos ingenios, conceptos y ayudas de personas innovadoras brillantes que hasta ahora empiezan su lucha hacia el camino del éxito. Hacia el crecimiento tanto personal como profesional, actualmente donde las oportunidades laborales son tan limitadas, se tiene que luchar para llegar a un puesto importante un puesto digno y para ser reconocidos llegar a ser un pingüino pero con la gran diferencia de que como estas personas ya reconocen y son abiertas tendrán las capacidades necesarias para ver recibir y adaptar nuevas maneras de trabajar implementar modelos escuchar nuevas propuestas con el fin de que a nivel empresarial crezcan enorme mente

El problema de hoy en dia como yo lo veo es q los grandes ejecutivos como ya alcanzaron el éxito creen que si otro llega con nuevas ideas lo destronara, para mi la lectura me ase ver que estas personas mas que otra cosa tiene miedo de ser despojados de lo que alcanzaron ya pero si son inteligentes podrán alcanzar mayores metas y sobrepasar lo q tienen digo esto en base a la frase que cita John F Kennedy “un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente mas inteligente que el” general mente si ellos contratan gente inteligente pero como ellos no quieren ser sobrepasados no dejan que exploten su potencial al máximo lo que quiero llegar es que si dejan que estos saquen todo su potencial pero vigilan o monitorean de cerca estas ideas y las amolda a su forma de trabajo será en gran parte beneficiosa

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