Pirámide de las necesidades de Maslow Caso a analizar: Carlos Felipe

Pirámide de las necesidades de Maslow

Caso a analizar: Carlos Felipe

Perfil de Carlos Felipe

Para explicar “la pirámide de las necesidades de Maslow” se tomara un caso de un trabajador de la empresa XXXX, llamado Carlos Felipe para esto es importante aclarar que para ello se debe conocer la experiencia de la persona y sus necesidades, es decir si la persona llega a una empresa es importante saber si fue despedido de su trabajo anteriormente o hace cuanto esta sin trabajo o sus preocupaciones, pues de ese modo permitirá ir conociendo lo que requiere el trabajador. El caso que vamos a exponer es de una persona que se emplea después de 3 años estar sin trabajo al cual le toco dejar su apartamento porque no podía pagar el arrendo, debe volver a la casa de su madre y tiene un hijo por el cual debe responder, además de esto tiene responsabilidades con el banco de un crédito que saco y tiene algunas cuotas atrasadas, el dejo su trabajo puesto que su jefe y sus compañeros no lo trataban bien y no tenía un buen ambiente laboral pues solo habían chismes sobre él y su trabajo, el en esa antigua empresa labora por 5 años aguantando lo anteriormente mencionado adicional su salario no le alcanzaba y no se sentía bien remunerado, en una interpretación muy por encima se puede decir que el cómo trabajador busca una  garantía que va a contar con el trabajo y que recibirá un suelo mensual oportuno y un buen trato por parte de las personas que hacen parte de la empresa. Con base a lo anterior se tendrá en cuenta cada nivel de necesidades que explica Maslow.

Análisis del caso con base a “la pirámide de las necesidades de Maslow”

Las necesidades básicas o fisiológicas en su mayoría de casos y empresas se encuentran satisfechas aunque es importante resaltar aspectos como por ejemplo espacios u horarios que se acomoden a sus necesidades como comer, tener descanso (dormir), recesos para ir al baño si lo requiere, un espacio laboral adecuado (temperatura) el cual le permita sentirse con agrado al realizar su labor. Cuando estas necesidades están satisfechas busca un segundo nivel que es la seguridad, para esto hay que tener en cuenta la necesidad de Felipe de ponerse al día con el crédito como también tener como responder por su hijo y ayudar en la casa de la mamá para esto necesita recibir oportunamente el pago cada mes, pues esto le da garantía de cumplir con sus responsabilidades y disminuirá posibles ansiedades que tenga o miedos de no poder responder por sus obligaciones. Cuando este nivel se logra y él está recibiendo mes a mes su sueldo y responde por sus compromisos económicos busca pasar al siguiente nivel en el cual se debe tener en cuenta como era tratado en su anterior trabajo, pues como se mencionó anteriormente no se sentía bien con el trato que le daban en su antiguo trabajo, en este caso es necesario que se le trate bien y se le aprecie o motive por el trabajo que está realizando pues le ayudara a sentirse parte de la empresa y de esta manera hará mejor su labor, también se le puede incluir en actividades donde deba relacionarse con otras personas y que estas lo traten bien pues esto permitirá que se sienta parte de un grupo específico de la empresa y podrá tener y fortalecer vínculos de amistad y vínculos afectivos con otros compañeros, este nivel al ser satisfecho buscara el siguiente que según Maslow es la estima, en el cual hay muchos aspectos y se divide en dos, estima baja la cual incluye lo que construyen otros como la fama, reconocimiento, atención y reputación y la estima alta que incluye confianza competencia y es una estima de sí mismo, la primera se tiene mucho que ver con el nivel anterior puesto que con base a los lazos de amistad y vínculos afectivos que se hayan hecho lograra tener una fama en la empresa y su trabajo como también logra tener una reputación y una imagen que construyen sus compañeros y su jefe de él, por otro lado la segunda la construye el mismo identificando sus competencias y capacidades, como también sus límites y de esta manera logra tener confianza en sí mismo logrando tener una auto-imagen que le permite construir una autoestima y un auto-conocimiento de lo que es capaz de lograr. Y por último esta la autorrealización en la cual Maslow dice que solo un 1% de la población logra este nivel, como también la describe como la motivación más grande que un ser humano puede tener y lograr. En este nivel Carlos Felipe empieza a preocuparse por su crecimiento personal y por empezar a ayudar a otras personas a que cumplan sus metas, empieza a capacitarse y encontrar su propósito de vida.

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