Políticas De Reclutamiento Y Selección

 INTRODUCCIÓN

 OBJETIVO GENERAL

 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 ALCANCE

 RESPONSABILIDADES

 POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

 PROCEDIMIENTO

 FLUJOGRAMA

 ANEXOS (Formatos)

El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes, a las personas más adecuadas para ocupar los puestos existentes en la empresa; por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización.

Dicha técnica implica una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a la búsqueda, selección e incorporación de personal idóneo para cubrir las necesidades de la empresa de acuerdo a los requerimientos y especificaciones de los diferentes puestos de trabajo de la organización.

ElectroMaxway, es una empresa que se dedica a la venta y distribución de productos electrónicos, por tal razón la organización requiere de personal con habilidades, capacidades y perspectivas que estén en coherencia con lo que se quiere lograr. Por ello, es conveniente establecer el procedimiento a seguir para lograr que los candidatos se sientan atraídos por la organización y puedan integrarse fácilmente.

Diseñar e implementar las políticas de reclutamiento y selección con el propósito de garantizar un proceso efectivo y exitoso en cuanto a la elección de personal idóneo y competente para la empresa ElectroMaxway.

 Establecer las directrices para reclutar y seleccionar al personal que cumpla con un perfil afín a las competencias establecidas para cada puesto que conforma la Organización.

 Lograr que el manual de reclutamiento y selección sirva como instrumento útil para los colaboradores implicados en el proceso, quienes deberán hacer de éste un método a seguir estructurado y ordenado.

 Asegurar que las políticas de reclutamiento y selección se cumplan con igualdad y ética para todos los postulantes.

El presente manual está enfocado a los colaboradores que posean personal directamente bajo su responsabilidad, así como también para dar a conocer a todos los niveles jerárquicos con que cuenta la organización las políticas y procedimientos a cumplirse para dicho proceso.

1. De la Gerencia General de ElectroMaxway

• Autorizar y aprobar el presente Manual Políticas de Reclutamiento y Selección

2. De La Gerencia de Desarrollo Humano de ElectroMaxway

• Elaborar y Revisar el Manual para su Implementación

• Implementar y Actualizar el Manual

• Verificar el cumplimiento de las Políticas del Manual

3. De los Jefes y Gerentes de ElectroMaxway

• Cumplir y llevar a cabo el Procedimiento que indica el Manual tal y como se encuentra especificado.

Son las guías o normas que se establecen en la empresa, para una gestión más eficaz, teniendo las responsabilidades formularlas debidamente aprobadas por la gerencia; Estas políticas se establecen con la finalidad de reclutar y seleccionar al talento humano, en una forma justa, formal, transparente y sobre todo candidatos con los requisitos y características que se adecuen al puesto o cargo. Las Políticas son las siguientes:

1. Las vacantes serán ocupadas prioritariamente con personal de la empresa, promoviendo su línea de carrera, siempre que cumpla con los requisitos y exigencias de los puestos.

2. El reclutamiento de postulantes para la selección se llevará a cabo mediante la convocatoria a concurso interno o externo.

3. Todos los postulantes serán sometidos necesariamente y obligatoriamente al proceso de selección técnica.

4. Es política de la empresa colocar personal competente e idóneo en todos los niveles jerárquicos de la organización (Nivel Directivo, Nivel Medio y Nivel Operativo).

5. El perfil y descriptor ocupacional del puesto vacante constituyen la base técnica sobre la cual se desarrollará la selección. Contienen las funciones del puesto, sus requisitos de instrucción, experiencia, conocimientos y competencias, así como las aptitudes y características de personalidad requeridas.

6. El proceso selectivo comprenderá en la observación y análisis de las capacidades, habilidades y competencias de los postulantes, las podremos medir mediante Entrevista por Competencias, Técnica de Assessment Center, Evaluaciones Técnicas y Psicológicas, Análisis de Casos; las que apliquen a cada nivel jerárquico.

NIVEL PRUEBA CLEAVER IPV ASSESSMENT CENTER PRUEBA TECNICA ANALISIS DE CASOS ENTREVISTA POR COMPET ENTREVISTA JEFE INMED.

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