Preguntas Generadoras Nucleo Problematico 3 Psicologia UT

¿Cuál Debe Ser El Tipo De Líder Más Adecuado En La Administración De Una Empresa Y Por Qué?

El tipo de líder más adecuado es aquel que tenga un espíritu de emprendedor, que posea las suficientes habilidades y destrezas suficientes, que permitan identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo la fortaleza y la energía de todos los recursos humanos de la organización, elevando al punto de mira de las personas hacia los objetivos y metas planificadas más exigentes, que incrementa la productividad, la creatividad y la innovación del trabajo en la organización.

El modelo de líder mas adecuado desde nuestra perspectiva es el democrático y el estratégico, el primeramente nombrado es aquella persona que estimula a los empleadores a participar y a comprometerse en la toma de decisiones. El líder estratégico es la capacidad de anticipar, visualizar, conservar la flexibilidad y dar poder a

otras personas para generar un cambio estratégico cuando sea necesario.

Estos tipos de lideres son los que ocasionan gran impacto positivo en una organización ya que promueven el desarrollo y crecimiento económico en el ente, amen de estos logran que los empleados trabajen de forma eficaz y productivamente, algunas organizaciones se encuentran congeladas porque al mando se encuentran aquellos lideres tradicionalistas que se encierran en una oficina a solucionar problemas, tomar decisiones y planificar planes de contingencia, con carácter fuerte, audaz y autócrata.

¿Qué Importancia Identifica En La Acertada Toma De Decisiones Para Un Administrador Financiero?

Tomar decisiones no es un trabajo fácil debido a que cada decisión tiene distintas consecuencias que afectaran o beneficiaran a la entidad, el administrador financiero debe analizar, proyectar y pensar muy bien, para decidir entre una cosa u otra, tomar opinión y pedir participación a colaboradores, empleadores y personas especializadas, es de vital importancia no todas la personas vemos las cualidades y debilidades de distintas situaciones, visualizar situaciones desde diferentes planos permite tomar el camino que traerá mayor beneficio para la entidad.

Existen modelos que ayudan a tomar decisiones de manera acertada uno de los mas efectivos es Técnica Decide

Describir el problema

Explorar las posibles soluciones

Considerar las consecuencias de cada solución

Identificar la mejor solución

Decidirte a hacerlo

Evaluar la decisión y aprender de los resultados

En muchas ocasiones tener como base un modelo de estos facilita la toma de decisiones.

¿Qué Presiones O Problemas Cree Usted Que Se Le Puedan Presentar Como Líder Al Realizar Una Supervisión Directa De Trabajos, Cómo Los Asumiría?

Los empleados de una organización piensan que si en algún momento un directivo o líder los supervisa es para enterarse de los puntos débiles que esta presentando en el puesto de trabajo para despedirlos. Este es un concepto errado ya que se debe de supervisar para poderse tener una noción clara de los inconvenientes que se están presentado, que posteriormente entran a afecta la productividad de la entidad.

Los posibles problemas que se pueden presentar al momento de realizar una supervisión son:

* Centralismos y concentración de la información

* Ineficiencia y desmotivación

* Baja productividad organizacional

* Desvió información

* Desmotivación laboral

* Ausencia laboral

Todos estos inconvenientes salen a flote en el momento en el que los empleados se ven supervisados, por tal motivo ay que hacerlos participe de la importancia y de los beneficios que esto va a traer para la organización y por ende para ellos, dinámicamente se puede facilitar este proceso.

Como Líder De Una Organización, ¿Cómo Apoyaría La Formación De Un Buen Líder O Líderes?

La formación de los líderes es esencial para cualquier tipo de empresa. Hoy en día el alto nivel de competencia hace el mercado muy hostil, por lo tanto, el no formarse es quedarse atrás con respecto a tus competidores.

Por formación se entiende todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a aumentar y adecuar el conocimiento y las habilidades a lo largo de toda su vida.

Muchas personas creen que tienen que nacer como líderes. Esto no es cierto. Si bien es cierto es que algunas personas nacen con ciertas cualidades que les dan una mayor disposición para el liderazgo, los buenos líderes se desarrollan con el tiempo.

Eche un vistazo a todos los jefes de éxito y encontrará que todos comparten atributos que se desarrollan.

Cada uno de los atributos de carácter de un líder deben desarrollarse para que el verdadero líder surja. Por ejemplo, no naces valiente. Puedes

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