Proceso de reclutamiento y seleccion
Enviado por oswal1204 • 28 de Mayo de 2018 • Tarea • 1.602 Palabras (7 Páginas) • 129 Visitas
Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Datos de identificación
Nombre: | |
Matrícula: | 17003556 |
Carrera: | Licenciatura en Administración del Capital Humano |
Nombre del Módulo: | Gestión del Capital Humano y Liderazgo V1 |
Nombre de la Evidencia: | Los procesos de reclutamiento, selección e inducción. |
Fecha de elaboración: | 15/05/2018 |
Nombre del asesor: |
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | ||
¿A qué se dedica? | Prestadora de servicios de personal | Importadora de plastico, cristal y peltre. |
¿Qué productos o servicios ofrece? | Contratación de personal (Outsourcing) | |
Dirección | Calle Nelson | |
Sitio web | ||
Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) |
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento | ||
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | Antes que nada, se identifican las vacantes por cubrir para sobre eso elaborar el perfil si es una nueva contratación. | Se da a conocer a los empleados que hay contrataciones, como es una empresa pequeña en la mayoría de los casos se cubre la vacante con familiares o conocidos. |
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | Las páginas de “CompuTrabajo” y el aviso de ocasión del periódico local. | Realmente sus fuentes son internas ya que la empresa tiene la política de promover el empleo entre los familiares o recomendados de los empleados, es una empresa que promueve mucho el trabajo en familia. |
¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? | La empresa solo hace publicaciones para contratación de personal. | Medios masivos no son necesarios para esta empresa se utiliza mucho la publicación interna. |
¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | Actualmente el internet es el medio principal en que las personas buscan trabajo, por este medio se puede hacer un filtro de sobre la vacante ofrecida para que no se postulen gente que no tienen oportunidades para cubrir dicha vacante. | La mayoría del personal se capacita dentro de la empresa ya que se necesita un nivel básico de estudios, por este se hacen promociones internas y se apoya a los familiares de los empleados a encontrar empleo. |
Proceso de selección | ||
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | Se reúnen solicitudes o c.v´s de que llegan a la empresa de las distintas fuentes ya sea por correo electrónico o las que interesados dejan al departamento de recursos humanos. | Se entrevista directamente al personal que presenta aplicando a la vacante. |
¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? | Personal de recursos humanos, cuya responsabilidad es contactar al candidato y se presente a entrevista | Secretaria del director |
¿Cuál es la duración del proceso? | 5 horas | 2 horas. |
Estrategias de atracción de candidatos | Estrategias de atracción de candidatos | |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | Publicar en las páginas de internet más populares que reciben la mayor cantidad de solicitudes | Publicar internamente la vacante para que los empleados tengan prioridad a las vacantes. |
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? | Ofrece todas las prestaciones de ley y da de alta al 100% a sus empleados en el seguro social | Da apoyo de comida y transporte y también da seguro social a sus empleados. |
¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? | La empresa ofrece las prestaciones de ley y algunas becas para continuar con estudios profesionales o el idioma inglés. | La empresa tiene las prestaciones básicas de ley y da de alta a su personal con el salario mínimo. Lo que tiene es que cada año ajusta un poco el sueldo a sus trabajadores según la inflación. |
Proceso de inducción | V | |
¿En qué consiste su proceso de inducción? | Se reúne a las personas de nuevo ingreso para dar un recorrido a las instalaciones y se presente por medio de una presentación a los directivos de la empresa y sus productos. | Unicamente se presenta al supervisor de área y a sus compañeros, comienza directamente la capacitación. |
¿Cuánto dura? | 4 horas | 15 Minutos. |
¿Cómo se evalúa? | Segun la participation del personal de nuevo ingreso, se hacen dibujos y preguntas sobre lo que se les acaba de compartir sobre la empresa. | La evaluación seria practicamente al siguiente dia si es que el empleado regresa y pues la evaluación final en este caso seria que el empleado cumpliera su periodo de prueba. |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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