Profesiografia

Profesiografia



PROFESIOGRAFIA:

La profesiografía es una ciencia auxiliar de la G. RRHH que permite conocer de manera sintetizada y graficatodos los aspectos del P.T. y del posible candidato a ese puesto.

A) Profesiograma

El profesiograma es el documento en el que se especifica cuantitativa ycualitativa las características y necesidades de un P.T.. En el profesiograma destaca los siguientes aspectos:



Es un documento referido única y exclusivamente al puesto de trabajo.



Es un documento completo, no solamente abarca la definición del puesto sino que establece suscondicionantes y pone de relieve sus necesidades.



Es un documento y debe de elaborarse en un momento previo a la creación del puesto de trabajo.



Es un documento que representa un momento estático del puesto.



Es un documento técnica que debe ser realizado por el departamento de recursos humanos y aprobados porla dirección de empresa.

El profesiograma deberá contener en primer lugar la denominación del puesto de trabajo, en 2ª lugardescripción profesional del puesto, es decir, descripción de las tareas. En 3ª descripción técnica del puesto detrabajo, los recursos que necesita el P.T. 4ª descripción orgánico del P.T., hace referencia a la empresa. 5ªcaracterísticas y necesidades especiales en el caso de que hubiese.

B) Perfil Profesiográfico

El perfil profesiográfico se define como el documento que especifica cuantitativa y cualitativamente lascaracterísticas aptitudes que ha de tener el candidato a P.T. Los contenidos que ha de contener el P.P. seestructura de la siguiente manera:

Características personales ( edad, requisitos físicos...)

Formación y experiencia profesional.

Personalidad (carácter, cualidades..)

Exigencias especiales respecto al P.T.

Otros aspectos.

Relación entre el profesiograma y el perfil psicoprofesiografico:

Las relaciones entre el P.T. y el candidato, y entre el profesiograma y el perfilpsicoprofesiografico son:

El análisis del candidato se da en un momento...

...