Psicodinamica de grupos.

PSICODINAMICA DE GRUPOS

DINAMICA DE GRUPOS: CONJUNTO DE FENOMENOS QUE SE DAN DENTRO DE LA VIDA DE UN GRUPO.

KURT LEWIN: FUE EL PRIMERO EN INTRODUCIR EL CONCEPTO DE DINAMICA DE GRUPOS, ELD ECIA QUE LA SOCIEDAD NECESIATBA DE UN MAYOR ENTENDIMIENTO CIENTIFICO DE LAS RELACIONES HUMANAS Y SUS GRUPOS.

TIENE QUE HABER 4 COSAS PARA QUE UN GRUPO EXISTA:

• INTERACCIONES ENTRE LOS MIEMBROS
• UNA VIDA AFECTIVA EN COMUN
• UN OBJETIVO EN COMUN
• UNA FUNCION O ROL EN EL GRUPO

EN UN GRUPO EXISTEN:

• NORMAS DE CONVIVENCIA
• ROLES
• COMUNICACIÓN
• SENTIMIENTOS
• FASES – CICLOS

CARACTERISTICAS DEL GRUPO:

• ANTECEDENTES: SI SE HAN REUNIDO ANTES O ES LA PRIMERA VEZ
• ESQUEMA O PATRON DE PARTICIPACION: GRADO DE PARTICIPACION, LAS DIRECCIONES DE LAS RELACIONES EXISTENTES DENTRO DEL GRUPO

1.- UNIDIRECCIONAL: SOLO EL LIDER

2.- BIDIRECCIONAL: LIDER Y GRUPO

3.- MULTIDIRECCIONAL: NO HAY JERARQUIA

          EL GRADO DE PARTICIPACION NOS DICE SI EL GRADO DE RESISTENCIA AL CAMBIO Y DE PRODUCTIVIDAD.

• COMUNICACIÓN: PROCESO ATRAVES DEL CUAL ES POSIBLE LA TRANSMISION DE IDEAS, SENTIMIENTOS O CREENCIAS ENTRE LAS PERSONAS.

• VERBAL: LENGUAJES
• NO VERBAL: SIMBOLOS, GESTOS, ACCIONES EN MOVIMIENTO

        INTERGRUPAL: FUERA/ENTRE GRUPOS

        INTRAGRUPAL: DENTRO.

• COHESION: FUERZA MOTIVANTE QE ACTUA SOBRE LOS MIEMBROS DEL GRUPO PARA MANTENERLOS EN EL GRUPO
• ATMOSFERA: DISPOSICION DE ANIMO O SENTIMIENTOS DENTRO DEL GRUPO (INTERNOS/EXTERNOS)
• NORMAS: REGLAS QUE RIGEN LA CONDUCTA DE LOS INDIVIDUOS QUE CONFORMAN EL GRUPO
• PATRON SOCIOMETRICO: RELACIONES DE AMISTAD
• PROCEDIMIENTOS: MEDIOS PARA LOGRAR OBJETIVOS
• ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN: DIVISION DE TRABAJOS Y EJECUSION DE TAREAS.
• METAS: FINES HACIA LOS QUE SE DIRIGEN LOS OBJETIVOS DEL GRUPO.
• ROLES: DEPENDE DE LA PERSONALIDAD, PAUTAS DE ACCION QUE INDIAN LE RANGO DE ACCION.

ROLES

• INICIADOR: SUGIERE O PROPONE NUEVAS IDEAS
• INQUIRIDOR DE INFORMACION: PREGUNTA PARA ACLARAR
• INQUIRIDOR DE OPINIONES: ELABORA PREGUNTAS PARA ACLARAR VALORES MORALES
• INFORMANTE: OFRECE HECHOS O GENERALIACIONES.
• OPINANTE: EXPRESA OPORTUNAMENTE SUS CREENCIAS O SUGERENCIAS.
• ELABORADOR: EXPLICA LA SUGERENCIA EN TERMINO DE EJEMPLO.
• COORDINADOR: CLARIFICA LA RELACION ENTRE DIFERENTES IDEAS.
• ORIENTADOR: DEFINE LA POSICION DEL GRUPO
• DINAMISADOR: INTENTA ESTIMULAR AL GRUPO A LA ACCION.
• TECNICO DE PROCEDIMIENTOS: ACELERA EL MOVIMIENTO DEL GRUPO REALIZANDO TAREAS DE RUTINA.
• EL REGISTRADOR: ANOTA LAS SUGERENCIAS Y LLEVA REGISTRO DE TODO.
• ESTIMULADOR: ELOGIA, ESTA DE ACUERDO,ACEPTA LAS CONTRIBUCIONES DE OTROS, COMPRENDE Y ACEPTA.
• CONCILIADOR: MITIGA LA TENSION
• TRANSIGENTE: OPERA DESDE EL CONFLICTO
• GUARDAGUJAS: INTENTA MANTENER LOS CANALES DE COMUNICACIÓN.
• EL YO IDEAL: EXPRESA NORMAS E INTENTA APLICARLAS
• SEGUIDOR: SIGUE EL MOVIMIENTO DEL GRUPO
• AGRESOR: DISMINUYENDO EL ESTATUS, ATACANDO AL GRUPO, BURLANDOSE
• OBSTRUCTOR: TIENDE A SER NEGATIVO Y TERCAMENTE RESISTENTE
• BUSCADOR DE RECONOCIMIENTO: BUSCA RECONOCIMIENTO.
• CONFESANTE: USA LA OPORTUNIDAD QUE LE PROPOCIONA EL GRUPO PARA EXPRESAR SUS SENTIMIENTOS
• MUNDANO: HACE ALARDE DE SU FALTA DE COMPROMISO (SINICO E INDIFERNETE)
• DOMINADOR: TRATA DE HACER SENTIR SU AUTORIDAD MANIPULANDO AL GRUPO
• BUSCAADOR DE AYUDA: INTENTA DESPERTAR RESPUESTAS DE SIMPATIA EN OTROS MIEMBROS DEL GRUPO.
• DEFENSOR DE INTERESES ESPECIALES: OCULTA SUS PREJUICIOS PARA PERMANECER A UN GRUPO.
• FRANCOTIRADOR: TRATA DE BUSCAR EL ERROR DE OTRO MIEMBRO PARA SATISFACER SU NEECESIDAD PROPIA (CRITICA)
• MIEMBRO SILENCIOSO: CALLADO CASI TODO EL TIEMPO
• MONOPOLISADOR: SUEÑE SER LA PERSONA CON GRAN NECESIDAD DE CATEGORIA Y SUELE SER INSEGURA.

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