Psicoetria

MOMENTO 3 DEL PROYECTO

INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

301136_182

NUVIA YANETH SOLARTE ZAMBRANO

Código 37.121.842

YANETH ANDRADE CORDOBA

Código: 35 895 070

IVAN GUSTAVO REYES MURILLO

TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES- ECSAH

PROGRAMA DE PSICOLOGÍA

CEAD_ PITALITO

25 de agosto de 2014

INTRODUCCIÓN

El diagnostico psicosocial, nos permite llegar a identificar las diferentes factores y situaciones que se están dando dentro de determinado entorno, donde nos plasmamos de diversos aspectos de la vida de las personas; pero no solo con el fin de conocer las problemáticas por las que pueden estar atravesando sino para ir mas allá y buscar posibles alternativas de solución a la misma; en este sentido el diagnostico psicosocial, busca obtener esos conocimientos para introducir cambios inducidos y planificados y actuar sobre algún aspecto de la realidad social; en el presente trabajo damos a conocer analizando y evaluando las áreas que requieran intervención, para luego brindarle a la organización un conjunto de herramientas útiles para el desarrollo de ésta, teniendo en cuenta su estrutura orizacional de dicha empresa.

ESTRATEGIAS A IMPLEMENTAR POR LOS INTEGRANTES DEL GRUPO

Titulo

otorgado

por el

estudiante

al plan Actividad

y objetivo Descripción

–

Metodología

- técnicas

(cómo se va

a hacer) Resultados

esperados Por qué

se elige

esta

Acción?

Justificar Responsable

y Empresa

(estudiante y

empresa en

la que se

realizará) Nombre

de quién

hizo la

elección

de la

acción

Angel Murillo

Sistema de integración de personal en las buenas relaciones laborales

Actividad 1

Encuesta

Objetivo:

Verificar la motivación en los funcionarios de esta fundación y buscar mantener la que se tiene La encuesta nos deja mirar algunas actividades de la motivación del personal que labora en FUSIAD esto es muy importante ya que podemos inferir que la motivación es una parte muy importante para el trabajo que se desarrolla en esta entidad Después de esta intervención los funcionarios puedan seguir con la motivación que permita, crear nuevas actividades para el buen funcionamiento de la entidad que será de las más importantes en el desarrollo de la rehabilitación en Colombia. Esta acción se elige porque a través de la aplicación de los instrumentos se fortalezca la buena relación que vienen presentado los trabajadores, que se sientan más motivados para seguir laborando en esta entidad, y de esta manera favorezcan la resocialización de muchas personas a través de su trabajo. Ángel Murillo

Empresa:

Fundación siempre adelante

FUSIAD Nuvia Yaneth Solarte Zambrano

Actividad 2

Entrevista

Objetivo:

Motivar a los funcionarios a que continúen con esta lida labor La actividad puede arrojarnos un conocimiento muy detallado de las actividades y la parte emocional de los funcionarios de esta entidad Mantener y mejorar una buena comunicación entre los funcionarios y los residentes. Esta acción se elige porque la entrevista es una técnica muy importante a la hora de conocer de primera mano los puntos de vista de las personas frente a algún problema o situación, en este caso se podrá conocer lo que piensan acerca de sus motivaciones, las relaciones laborales, lo que los podría ayudar a fortalecer esas ganas de seguir adelante tras la búsqueda de la resocialización de las personas que en su labor diaria ayudan voluntariamente

Ángel Murillo

Empresa:

Fundación siempre adelante

FUSIAD Nuvia Yaneth Solarte Zambrano

Yaneth Andrade

Sistema de integración de personal en el comportamiento de los trabajadores.

Actividad 1

Taller

Objetivo:

Tomar conciencia de las funciones que cumple cada individuo dentro de la empresa y su importancia

Procedimiento: Cada miembro del grupo hacer un listado de las personas que más realicen y menos realicen funciones En una hoja cada uno escribe sus inconformidades que tiene del otro integrante y formas de solucionarlos para llegar a acuerdos Durante el intercambio se trabajan los siguientes aspectos: Responsabilidad de roles negociada por el grupo laboral , roles y diferencias intergeneracionales Brindar pautas que desarrollar estrategias de autorregulación para lograr modificar o suprimir comportamientos generados por las diferentes emociones propias de los seres humanos.

Esta estrategia se sugiere implementar por que

de una u otra forma ayudará a que los integrantes de la misma, logren una mejor interacción, conozcan sus labores dentro de la empresa y expongan

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