Psicologia personalidad

OBJETIVO:

Definir el concepto de rasgos de personalidad, para conocerse a sí mismos y determinar un patrón de conducta para el desarrollo profesional del alumno. Saber, conocer e identificar oportunidades y debilidades en su persona y en el área laboral donde se desempeñan en su presente y futuro para ser profesionistas responsables y exitosos.

Los-rasgos-de-personalidad

¿QUIÉN SOY?

CUALIDADES

FORMAS DE COMPORTARSE

CARACTERISTICAS DE LA PERSONALIDAD

Ante cualquier situación, el individuo se enfrenta

•Sentimientos

•Pensamientos

•Actitudes

•Hábitos

•Conducta

•Acción - ejecución

Interpreta la realidad según sus creencias, valores, su verdad

Repetición constante ante la ejecución

Determina la persona QUÉ ES

¿QUÉ ES RASGO?

Son las acciones que se presentan en tu conducta en forma constante o repetitiva y en estabilidad en el tiempo. Estas repeticiones son rasgos de tu personalidad y te van definiendo como persona.

¿QÚE ES PERSONALIDAD?

Es un conjunto de conductas aprendidas que forman una serie de hábitos y no habría estructuras generales de comportamiento innatas.

De modo que frente a situaciones parecidas el hombre tiende a reiterar conductas habituales.

La personalidad se hace, se conquista y se construye. Lo innato, más lo aprendido y lo que quiere ser.

Aspectos Fundamentales de la personalidad

Estos elementos o factores constitutivos de la personalidad son:

•La constitución física

•El temperamento

•La inteligencia

•El carácter moral

Rasgos de la personalidad

Son las disposiciones persistentes e internas que hacen que el individuo piense, sienta y actué, de manera característica.

Ser único y diferente a los demás

Tipos de rasgos:

Rasgos cardinales: Son tan generales que influyen en todos los actos de una persona. Una persona tan egoísta que se ve en sus propios gestos.

Rasgos Centrales: Son comunes, y aunque no siempre, a menudo son observables en el comportamiento. Una persona agresiva tal vez no manifieste este rasgo en todas las situaciones.

Rasgos secundarios: Son atributos que no constituyen una parte vital de la persona pero que intervienen en ciertas situaciones. Una persona sumisa que se moleste y pierda los estribos.

Partes de la Personalidad: Se divide en dos partes:

Parte innata (Temperamento)

Parte adquirida (Carácter).

El Temperamento, para los fines de este Curso, lo vamos a precisar como las "Cinco emociones auténticas".

• El Miedo

• La Ira

• El Placer

• La Tristeza

• El Amor

Se llaman emociones auténticas porque son innatas.  

El Carácter se va formando de acuerdo a la educación recibida dentro y fuera de la casa.

Temperamento y Carácter juntos constituyen nuestra personalidad.

¿Qué es en conjunto rasgos de personalidad ?

Es una lista de atributos, comportamientos, sentimientos y pensamientos que se ponen en manifiesto en una gran variedad de contextos. Que acentúan el carácter único de una persona.

ELLO: Preconsciente. Instintos, impulsos, aspectos primarios: hambre, agresividad, sexualidad. Principio del placer, no hay negación, ni contradicción. Se van modificando por el mundo exterior.

SUPER YO: Inconsciente. Pensamientos morales y éticos que se dan en la cultura del individuo. Para alcanzar los ideales o logros. Respeta leyes.

YO: Consciente. Conjunto de representaciones e identificaciones imaginarios que van a guiar al sujeto en su relación social. La razón. Cumple los impulsos y deseos.

CURRICULUM VITAE

¿Cómo hacer un buen CV?

El CV es tu carta de presentación a la hora de buscar trabajo. Por lo mismo, es muy importante confeccionarlo adecuadamente y hacer que despierte el interés de quien recluta.

No existe un único modelo de CV, pero es importante considerar los principales ítems que un seleccionador debería encontrar en el tuyo.

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IMPORTANTE:

Tu CV lo leerán en 30 segundos, debes resaltar tus experiencias profesionales. Recupera frases de la oferta de trabajo. Los que no tienen experiencia, ofrecer su potencial.

Realiza tu CV utilizando 3 pasos:

1.- DATOS PERSONALES:

* Nombre completo

* Dirección

* Correo electrónico

* Teléfonos de contacto (celular, particular, vecino) para citarte a una entrevista.

2.- Educación y Formación:

* Debes mencionar el o los colegios donde estudiaste y los años en que cursaste la enseñanza básica y media.

* En cuanto a tu formación profesional, debes incluir carrera, universidad o instituto y los años en que estudiaste.

*Destacar tus diplomas, cursos, ayudantías, nivel de informática, qué programas manejas e idiomas extranjeros, precisando el nivel y estadías en el extranjero.

3.- Experiencias y proyecciones laborales

* Incluir la empresa donde trabajaste, el puesto ocupado, la misión realizada y el tiempo durante el cual desempeñaste esa función. Los logros o metas alcanzadas le dan mayor peso al CV. Comienza desde la más reciente hasta la más antigua

* Incluye trabajos temporales que realizaste mientras estudiabas porque reflejan iniciativa y motivación.

* Al final de tu CV, puedes incluir aptitudes no profesionales que entregan características de tu personalidad y le permiten al lector conocerte en otro aspecto.

* Debes incluir una carta de presentación, breve y clara, explicando al seleccionador por qué te interesa participar en este proceso y cuál sería tu aporte real a la empresa.

PASOS PARA UNA ENTREVISTA

Estas te brindan la oportunidad de demostrar tus competencias ante el reclutador, LLEGA BIEN PREPARADO

El reclutador está buscando lo que tú puedes ofrecer a la compañía: (tus aptitudes, habilidades, conocimiento y vitalidad).

Una entrevista eficaz, requiere que te comuniques mediante las palabras correctas, el tono de voz e imágenes visuales positivas.

El reclutador receptará un mensaje con niveles de seguridad, credibilidad, honradez, inteligencia, experiencia y educación

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