Psicología Organizacional. TRABAJO PRACTICO N° 1

[pic 1][pic 2]

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

CICLO DE LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

MODALIDAD A DISTANCIA

Psicología Organizacional.

TRABAJO PRACTICO N° 1

DOCENTE TITULAR: 

DOCENTE DISTANCIA:

ALUMNO: 

LOCALIDAD: AÑO: 2017

Ejercicio Nº 1

1. Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes.
2. Escriba ejemplos de alteraciones de cada eje que se evidencien en su lugar de trabajo.

Desarrollo.

1. En este hipotético ejemplo, las ausencias repetidas de Irene la supervisora, acarrea consecuencias en el funcionamiento adecuado del servicio y confusión en los roles de cada trabajador, donde es evidente la falta de objetivos claros en el desempeño de funciones. Ángela, una enfermera sin preparación suficiente y adecuada pero con un poder dominador, y probablemente avalado por los años de experiencia; de alguna manera asume empíricamente ese rol, el cual no le corresponde, fracturando la integración y perdiendo el sentido de los objetivos propuestos en los cuidados integrales.
2.  En este caso el análisis se hará en un servicio situado en hospital de día de un nosocomio  público, precisamente en gastroenterología. El mismo cuenta con una equipo de enfermeros  que tiene un referente “coordinador” que a su vez están  supervisados por un jefe o coordinador de este ala del hospital y todos dependen de un jefe del departamento de enfermería. En esta cadena existen supervisores con poder legítimo y designados por la dirección de la organización, mientras que otros son designados por un grupo reducido de colegas que buscan tener una cabeza en cada sector para que tome decisiones oportunas y diarias para el funcionamiento del sector. En su mayoría son licenciados en enfermería y hay otros/as, que no tienen título de grado. En muchos casos, ejercen un liderazgo por poder coercitivo y por redes informales, alianzas y relaciones interpersonales. Por otro lado, en ocasiones se percibe una pérdida de los objetivos comunes de los enfermeros, ya que los trabajos o servicios son deficiente y por ende el usuario  percibe en ocasiones las falencias que quedan a la luz y con falta de capacidad para resolverlos. En resumen falta coordinación de las actividades organizadas, integración y metas claras para lograr los objetivos comunes, y como consecuencia no hay trabajo en equipo.

Desarrollo:

1. ¿A qué se llama contrato psicológico?
2. El contrato psicológico. Es algo implícito y se presenta cuando una persona se integra a una organización y donde la organización y el individuo esperan ganar con la nueva relación, es decir se genera un vínculo. E. Schein habla de "Contrato Psicológico” para referirse a un conjunto de expectativas generalmente no escritas que operan tanto desde la persona como desde la organización. A partir de esto se pueden dar relaciones de un alto compromiso en donde se produce una identificación del sujeto con la organización. O una relación mucho más acotada en donde la organización sólo es un medio para el logro de objetivos puntuales del sujeto (aprendizaje, ingresos económicos, prestigio, etc.).
3. ¿Cuáles son los factores por los que puede modificarse?
4. Estos factores puede modificarse por: El compromiso, la confianza, la comunicación, la cooperación, la personalidad entre otros.
5. ¿Cuáles pueden ser las consecuencias de esta modificación?
6.  Se pueden producir relaciones de alienación. Aquí el sujeto sufre porque siente que la organización le quita espacios personales y posibilidades de realización sin ofrecer nada a cambio. Si esto se mantiene en el tiempo puede ocasionar daños psíquicos y físicos en los sujetos.

Desarrollo:

1. Defina relación de poder.
2.  El poder es un fenómeno esencialmente relacional que está presente en todos los vínculos humanos y se pueden analizar sus vicisitudes en diferentes ámbitos: comunitario, institucional, organizacional, grupal, ínter subjetivo. Incluso podemos seguir sus efectos en la estructuración subjetiva de cada uno de nosotros dando cuenta de una determinada historia personal y social. Es por ello, que es objeto de estudio de las ciencias políticas, la sociología, la psicología, derecho y filosofía.
3. ¿Cuáles son las fuentes del poder? Explique cada una de ellas.
4. El poder puede ser obtenido a través de distintas fuentes o modos. Ya que es un juego constante dado por las alianzas y coaliciones, la cooperación y la rivalidad lo que determinara que tipo de poder se ejercerá; por eso definimos como:

• PODER DE RECOMPENSA: El individuo sobre el cual se ejerce percibe que recibirá recompensas, gratificaciones, ventajas.

• PODER DE COERCION: El individuo sabe o percibe que se le impondrán sanciones, castigos, rechazos, ya que su superior tiene la capacidad para hacerlo.

...