Psicosociología Industrial

Instituto Politécnico Nacional[pic 1][pic 2]

Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería

Ciencias Sociales y Administrativas

Ingeniería Industrial

Psicosociología Industrial [pic 3][pic 4]

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Introducción

El presente trabajo desarrollara el análisis organizacional basado en el viaje de graduación a Vallarta con el objetivo de identificar las fortalezas para impulsarlas y las debilidades para eliminarlas o corregirlas, así mismo se pretende poner en práctica los conocimientos adquiridos en el salón de clases evaluando la situación, sus problemas,  potencialidades y vías eventuales de desarrollo, siendo conscientes de que en cada momento de la vida es posible encontrarse con situaciones que originan la realización de un diagnóstico para tomar decisiones después de su evaluación en las diferentes líneas de acción debiendo coordinarse con otras personas y las consecuencias o reacciones por dichas decisiones.

Cabe mencionar que la elección del tema fue consecuencia de que todos los miembros del equipo en la materia de psicosociología Industrial formamos parte de dicho viaje que se llevara a cabo en julio del próximo año donde se involucra a más personas interesadas en plantear soluciones a dicha situación sometiéndose a un auto- análisis que nos debe conducir a un plan de acción concreto que permita el logro de los objetivos.

Analizaremos los elementos de la organización, del entorno y de su evolución en el tiempo, yendo de lo general a lo particular permitiendo una progresiva inclusión de roles, sectores, niveles jerárquicos y grupos de poder para resolver conjuntamente los problemas en el desarrollo.  

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Metas.

• Crear seguridad de forma íntegra y satisfactoria para nuestro equipo, demostrando nuestras fortalezas y atacando nuestras áreas de oportunidad de forma grupal.
• Generar un compromiso general que cumplamos todos los integrantes, destacando y respetando y valores de cada uno.
• Organizándonos como equipo para orientar nuestras competencias en crear acciones que generen valor y satisfacción en una actividad planeada.
• Ser un grupo con una estructura dinámica y flexible para adecuarnos en oportunas situaciones de riesgo o participación extraordinaria.

Objetivos.

• Lograr una relación más firme de compañeros de clase, buscando  un apoyo a nivel profesional y social. “Contar con un colega”
• Utilizar todos nuestros conocimientos adquiridos en la asignatura de Psicosociología Industrial  sobre equipos y liderazgo para llevarlos a práctica, para buscar la experiencia en manipular un equipo social, conociendo y  comprendiendo la actividad y roles.
• Crear roles de  liderazgo distinto adecuándonos a las situaciones presentadas, motivándonos mutuamente, organizando en equipos de acción por actividades que satisfagan las necesidades que puedan generarse antes, durante y después del viaje que sean evaluadas en satisfacción y ahorro de recursos.
• Generar una conciencia colectiva para no incitar acciones que puedan perjudicar la integridad de cada uno así como del equipo.
• “Organización de equipos de trabajo de acuerdo a sus habilidades más destacadas, liderazgo en el área de mantenimiento y limpieza. Supervisión de adecuados procedimientos de trabajo. Selección, reparto y control de insumos químicos y mejoras en la eficiencia de los trabajadores.”
• Seleccionar, repartir y controlar actividades, recursos y estrategias para una coordinación y estadía en Puerto Vallarta. Logrando la integridad de un equipo de trabajo, sabiendo controlar cada una de las etapas para llegar a la satisfacción.

Estructura Social.

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Estructura de “Tren de Engranajes”[pic 9]

¿Qué es un tren de engranes?

Mecanismo para transmitir el movimiento rotatorio y el movimiento de torsión.

Los engranajes tienen dientes que se engranan unos con otros.

En los engranajes de distintos tamaños, el engranaje más pequeño se llama piñón, y el más grande se llama rueda.

Justificaciones.

Un tren de engranajes, está diseñado de manera minuciosa par que los discos dentados (engranes) empalmen de manera armónica y puedan generar un trabajo.

Nosotros proponemos tener una estructura con estos principios,  todos los miembros seres parte del movimiento del grupo, de realizar las tareas peor como todo grupo debemos tener un líder el cual será el último engrane que es el que mostrara el trabajo y/o resultados, Destacando que nos mostramos en nuestros objetivos y metas como un equipo dinámico y flexible, lo cual nos otorga la ventaja de cualquier miembro pueda tomar el puesto del ultimo engrane y a su vez el líder actual, tome posición como un miembro. Esta propuesta la generamos destacando que somos un grupo de líderes en desarrollo donde el propósito será que cada uno de nosotros busque la batuta en alguna actividad o decisión para generar una experiencia de ser líder y ser liderado.  

Tecnología.

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