Psicosociología en las organizaciones

Psicosociología en las

Organizaciones

Temática Laboral

Dentro de las organizaciones consideramos a las personas que la integran

como el recurso más importante. La actividad que cumplen las personas

dentro de la organización es clave a la hora de buscar objetivos metas y

resultados.

Existe una dependencia mutua entre la organización y la persona, esto

se debe a que, como vimos en el módulo dos, las organizaciones necesitan

de las personas para lograr sus objetivos y las personas también necesitan

de las organizaciones para lograr sus metas personales tal como el

desarrollo de su profesión, el deseo de involucramiento, entre otros.

Dentro de una organización, independientemente de su tipo (para recordar

los tipos de organización relea el módulo dos de la materia), las personas

generan fuertes distinciones en las formas de abordar las actividades

asignadas. El hombre cuenta con conocimientos, experiencias, habilidades

y sobre todo la creatividad al servicio de sus actos. Es por ello que como

estudiaremos en el presente módulo, las personas son el valor más

importante de una organización.

Es por ello que tanto los desarrollos teóricos de la Psicología como de la

Sociología han tenido y tienen un importante lugar dentro del estudio de las

organizaciones; sus estudios han generado aportes indiscutibles a la gestión

de las personas dentro de la organización.

EMPRESA

INDIVIDUO

Desde la Psicología Organizacional se realizan aportes a:

• Las personas para que adopten la filosofía de la organización.

• Las personas participen de forma activa para el logro de los

objetivos de la organización.

• Las personas se conviertan en seguidores o líderes formales y se

encuentren motivados.

• Que se orienten a sus tareas de forma integrada con todas las

personas que se encuentran en la organización.

• Que solucione los conflictos interpersonales.

• Que adopten y propongan cambios.

• Que apliquen su creatividad y habilidades para tomar decisiones.

A modo de resumen, veamos a continuación cuáles son los principales

cuestionamientos de la Psicología a la Organización.

En relación a la a temática laboral, la misma se define como una serie de

elementos fundamentales dentro del ámbito organizacional. Por ejemplo

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